Sortie de l'entreprise au cours de la durée du travail - Frais pour nos services

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Même si vous prenez une sortie d'entreprise pendant les heures de travail, vous êtes en principe droit à votre salaire ou votre salaire. Une demande d'indemnisation, cependant, vous ne aurez pas si la sortie d'entreprise a lieu en dehors des heures de travail.

Avec une sortie de personnel surtout à la cohésion promu parmi les collègues et l'environnement d'exploitation. Il est donc dans l'intérêt de votre employeur, que de nombreux collègues à y assister.

Demande d'indemnisation, même si une sortie d'entreprise

  • Habituellement, votre employeur devra effectuer la sortie travaux pendant les heures ouvrables, par exemple, un jour qui serait autrement un jour de travail normal.
  • Parce qu'il n'y a pas obligation d'adhérer à une sortie d'entreprise, les collègues qui ne participent pas, engagent ce jour-là leur travail normal.
  • Fondamentalement, vous êtes remboursable comme un employé en vertu du § 611 al. 1 BGB exigeant de l'employeur "de livrer l'obligation de versement convenu" est. D'autre part, vous ne livrez pas à la date des travaux Sorties effectivement dû leur rendement au travail.
  • La plupart, cependant, sont dans la mise en œuvre d'une sortie de travail pendant les heures de travail à un exercice opérationnel où une demande d'indemnisation pour la journée est fourni.
  • Est différent, cependant, se il est fourni dans votre emploi que vous avez à être exempté non rémunéré pour le voyage de l'entreprise et de travail manquée doit être rempli.

Rencontrer des collègues en dehors des heures de travail

  • Trouvez la sortie d'entreprise ou tout autre événement avec des collègues, mais en dehors du lieu de travail convenu, vous obtiendrez régulièrement sans rémunération.
  • Cependant, votre employeur est, bien sûr, par exemple, accorder un congé lorsque vous participez en dehors des heures de travail à un événement qui est dans son intérêt.
  • Pour une sortie d'entreprise en dehors des heures de travail, bien sûr, il n'y a pas une participation plus obligatoire.

Pour une sortie de l'entreprise pendant les heures de travail, vous devrez fournir une demande d'indemnisation ou de recevoir de votre employeur un crédit temps de travail.

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