Soumettre avec succès la planification des vacances avec l'employeur

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De plus en plus de temps de vacances ne commence pas à l'agence de Voyage, mais dans le lieu de travail. Après tout, qui veut éviter les problèmes dans les arrangements nécessaires avec les employeurs et les collègues, ses droits et obligations devraient aussi savoir quand il se agit de vacances. La date du congé, l'employeur fournit comme toujours. Cependant, il est obligé de respecter les désirs de l'employé.

Dans tous les cas, l'employeur doit avoir expressément accepté la demande de congé en raison de prendre un congé sans le consentement de l'employeur ne est pas autorisé, cela peut entraîner la résiliation. Ne pas réussir à parvenir à un accord avec la société au cours de la planification des vacances, peut - se il est présent - les œuvres sont allumés. Si ce ne est pas possible ou échoue, est nécessaire même ouvert la voie à l'application du droit au congé au tribunal.

Manipulation de congé résiduelle à l'année précédente
Vacances de l'année dernière, cependant, devraient être prises normalement jusqu'au 31 Mars de l'année suivante - en supposant, bien sûr, cela n'a jamais été transférée à la nouvelle année civile, en accord avec l'employeur.

Qui veut concurrencer suivant ce jour férié de l'année précédente, doit - de préférence par écrit - conclure une entente avec l'employeur. Ne pas le faire annule la fête, même se il ne pouvait pas être considérée comme cause de maladie.

Droits Rata
Qui ne est pas occupé toute l'année dans une entreprise qui peut prétendre qu'à un congé proportionnel. Le calcul de cette partie de vacances dépend des contrats pertinents: dans les conventions collectives, le calcul tarifaire est basée sur cela, sinon les ententes contractuelles ou de dispositions légales sont cruciales.

Loi sur les jours fériés fédéraux fournit ce service avant: En cas de résiliation d'un contrat de travail avant le 30 Juin, a droit à des vacances au prorata. Ceux qui quittent l'entreprise après cette date, cependant, peuvent exiger un congé annuel complet.

Maladie en vacances
Une réduction de congé annuel statutaire est essentiellement nulle et non avenue. Un travailleur tombe malade pendant son congé, l'employeur doit être informé immédiatement. Ici, se étend d'ailleurs la longueur du congé non par vous-même! Sera la maladie qui est susceptible de dépasser la fête a été prévu, le travail doit être repris immédiatement après la reprise!

Ceux qui ne le font pas, en danger son emploi. Vacances qui n'a pas été consommé en raison d'une maladie, doit être au-delà d'une demande séparée et approuvé. Les vacances peuvent être reportées sur d'autres jours.

Émettre une congés ne est autorisée que dans des cas exceptionnels, comme lorsque des pertes importantes menacent ou parce que les biens pourraient se gâter. Dans ce cas, l'employeur peut révoquer vacances déjà promis et même quand supporter le coût pour récupérer l'employé de vacances.

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