Soutenir la tête dans la sélection des candidats

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Est un travail intéressant annoncé, il ya souvent un véritable flot de candidats. Comment pouvez-vous en tant qu'assistant / assistant soutenir votre patron efficace pour faire face à cette inondation? Voici quelques conseils:

Soutenir la tête dans la sélection des candidats: recueillir des données
Entrez premiers tous les candidats dans une base de données, par exemple dans Excel. Notez le nom, la date de la demande et l'état actuel, par exemple, si quelqu'un a déjà envoyé un rejet ou effectué une invitation pour une entrevue.

Soutenir la tête dans la sélection des candidats: analyser les documents
Vous pouvez évaluer les candidats qui viennent en question ou non. Regardez à travers les documents des candidats et faire une sélection préliminaire. Si votre patron se demander pourquoi certains candidats ont été criblés de vous, afin de lui écrire un mot-clef sur l'application, par exemple, que quelqu'un a manqué à une condition préalable essentielle. Donc, votre patron n'a pas à regarder à travers tous les documents à nouveau. Faites de même pour les applications positives: écrivez ce que vous avez pensez que quelqu'un appartient sur la liste restreinte.

La tête dans la sélection des candidats soutenir: réponses intermédiaires
Pour gagner du temps lorsque les candidats vous ou même votre patron appellent constamment, parce qu'ils veulent savoir si leur demande a été reçue ou lorsqu'il se attendre à une invitation, envoyer des accusés de réception et les décisions provisoires. Un bref message de votre part est assez; Votre patron est moins perturbé et tout est en un seul endroit - à savoir, la vôtre.

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