Soyez en CDI tirés

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Il ya de moins en moins de travailleurs avec des contrats permanents. Un contrat prévoit une certaine sécurité, mais cela ne signifie pas que quelqu'un ne peut pas être tiré. Il ya plusieurs raisons pour renvoyer quelqu'un avec un contrat à durée indéterminée de toute façon. Cela peut être dû à un dysfonctionnement. Le gouvernement néerlandais travaille également sur la nouvelle législation lui permettant d'être plus facile à l'avenir de rejeter quelqu'un avec un contrat à durée indéterminée. Lisez tout à ce sujet dans cet article. Il ya de moins en moins de personnes avec un contrat permanent. Les entreprises sont de plus en plus prudent avec elle devenir des gens pendant une longue période à se lier. En 2002, seulement 75 pour cent de la main-d'œuvre sur les contrats permanents. Dix ans plus tard, ce nombre avait chuté à 69 pour cent. Au total, en 2002, 4,4 millions de personnes d'un contrat flexible. Ce nombre a été dix ans plus tard a augmenté de dix pour cent. Les entreprises sont principalement en raison de la crise économique de plus en plus prudente avec lui pour devenir des employés à offrir un contrat permanent. Ils veulent être-à-dire souple de sorte qu'ils puissent se adapter rapidement et de réduire les coûts lorsque l'économie est moins. Surtout les jeunes de moins de 35 ans sont les victimes de cette mesure. Elles découlent nouveau sur le marché du travail et ne reçoivent pas aussi vite un nouveau contrat. Seulement 40 pour cent d'entre eux ont un contrat permanent.

Licenciements sont un contrat permanent parce que quelqu'un ne fonctionne pas

Quand quelqu'un a un contrat permanent ne signifie pas automatiquement que cette personne ne peut être écartée. Quand quelqu'un ne semble pas être un dysfonctionnement, un employeur peut décider de licencier quelqu'un de toute façon. Cela ne peut pas être celui de l'autre jour. Un employeur doit d'abord construire un dossier démontrant que quelqu'un ne fonctionne pas correctement pendant une longue période. Ensuite, par exemple, par le manque de fonctionnement discuter des évaluations de rendement périodiques. Une autre méthode consiste à envoyer une lettre d'avertissement indiquant pourquoi quelqu'un ne fonctionne pas. Un employeur est bien avisé de toujours se opposer à une telle lettre se il ne est pas d'accord avec l'accusation. De cette façon, l'employeur sera mieux mieux doit faire pour démontrer que une personne ne fonctionne pas.

Quand une personne avec un contrat à durée indéterminée peut tiré?

Il peut y avoir d'autres motifs de licenciement. Alors peut réorganiser une entreprise décide de réduire. Si l'entreprise peut prouver que quelqu'un n'a pas nécessairement besoin de plus, l'employé peut encore être tiré. Même si une entreprise va se déplacer et un employé ne veut pas se déplacer le long comme un motif de licenciement. Dans ce cas, l'employé aura droit à une indemnité de départ. Qui est basée sur des années de service. En outre, peut être un motif de licenciement quand quelqu'un est chroniquement handicapés et l'employeur ne peut pas offrir un emploi convenable. En outre, conjointement, décider un employé et l'employeur de mettre fin à un contrat. Une dernière raison pour licenciement peut être quand quelqu'un vole par exemple, ou à pied autour bu au travail. Dans ce cas, quelqu'un sera tiré sur place.

Les nouveaux plans de licenciement

Dans l'avenir, le gouvernement a l'intention de rendre plus facile pour les employeurs de licencier les travailleurs. Cela doit maintenant être testé pour la première par le tribunal. Dans l'avenir pourrait feu juste le patron, mais il devra payer pour le paiement de la première période de chômage. Les employés reçoivent une compensation financière par exemple de destitution qui peut être utilisé pour la formation ou pour trouver une interdiction. Il ya aussi beaucoup de critiques de ces plans, y compris le syndicat. Ils estiment que les employeurs ainsi obtenir beaucoup de puissance.
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