Soyez prudent avec cette clause dans l'accord de résiliation

FONTE ZOOM:
Connectez aussi préférer un accord de résiliation, au lieu de prononcer un licenciement? Si oui, alors vous êtes bien conseillé dans de nombreux cas. Cependant, un grand soin doit être pris quand il se agit de la formulation spécifique. Un but contre son cher marqué par un employeur à Berlin, comme la fin du travail de Berlin Cour de Décembre 2011 a noté. Évitez mieux l'expression utilisée.

Il se agissait d'un licenciement d'un avocat salarié dans un cabinet d'avocats. Dans le cadre de la procédure de protection de l'emploi ont été conclus par un accord de résiliation enregistrés par le tribunal, qui contenait le passage suivant:

"Grâce à cet accord, le maintien de la relation de travail entre le demandeur et le défendeur est finalement réglé jusqu'au 31.12.2011. Dans le même temps sont avec les obligations imposées par cette comparaison, toutes les créances réciproques des parties, connues ou inconnues, finalement réglées et payées, ainsi que la Ce différend réglé ".

Après la procédure de licenciement avait ainsi trouvé sa fin, l'employeur confronté l'avocat avec d'autres allégations qui étaient-il pas connu au moment du règlement. Lorsqu'il ne est pas convaincu de la réaction de l'avocat, l'employeur a émis une résiliation sans préavis, soulignant que le règlement de la cour fermée avait perdu pied.

Même contre une telle résiliation poursuivi l'avocat à la Cour du travail et a gagné.

accord de résiliation et règlement à l'amiable

Fondamentalement, vous pouvez organiser un accord de résiliation en dehors d'une procédure de licenciement. Très souvent, ce contrat en vertu d'un processus de comparaison lors de la bonté rendez-vous. L'accord de résiliation judiciaire connecté sous forme de règlement à l'amiable est mieux qu'un «juste» négocié entre vous et votre employé accord de résiliation un avantage significatif.

Il est semblable à un jugement à l'exécution. Les deux parties peuvent donc si l'adversaire ne respectent pas les accords fonctionnent directement à partir d'un règlement judiciaire, la forclusion. Une nouvelle application ne est pas nécessaire.

Envoyer à un accord de résiliation, une fois accepté, vous devez garder

La clause en cause dans le cas du Tribunal du travail, Berlin ne est pas rare. Il est également utile dans de nombreux cas pour obtenir repos final dans l'affaire. Cependant, vous devriez être très prudent avec une telle formulation, si vous n'êtes pas un cent pour cent sûr que vous connaissez toutes les raisons possibles de licenciement déjà.

Parce que - comme le verdict montre - l'alimentation plus tard, de nouveaux motifs de licenciement ne est alors plus possible. Avec la conclusion de la transaction judiciaire, l'affaire est définitivement tranchée.

Ausnahmsweiser renonciation à résiliation sans préavis possible

Fondamentalement, ne peut être renoncé efficacement le droit de résilier sans préavis. Le tribunal du travail de Berlin mais exceptionnellement considéré comme une renonciation recevable dans cette affaire.

Conclusion

Avant de conclure un accord de résiliation, que ce soit à un règlement judiciaire ou directement à vos employés si vous toutes les raisons de la résiliation sont vraiment déjà connus. Dans le cas de la Cour de Berlin du travail, l'employeur aurait les raisons nachgeschoben bien peut aussi apprendre dans le temps. Il était aux nouvelles allégations par les employeurs et les questions professionnelles pertinentes de droit civil, comme bonne tenue des dossiers. Cela aurait pu être savait même avant.

VOIR AUSSI:
  1.  
  2.  
  3.  
Sans commentaires

Laisser un commentaire

Code De Sécurité