Soyez prudent avec la clause d'extinction

FONTE ZOOM:
Probablement une clause d'extinction dans les contrats de travail de vos employés est inclus. Après tout, vous ne voulez pas d'être surpris ou des années après la fin d'une relation de travail des revendications ultérieures.

Cependant, vous devez tenir compte lorsque la clause d'extinction suivants:
La date d'expiration d'un contrat sous forme de travail est valable que si

  • eux pour l'affirmation de la demande au moins trois mois et
  • pour un procès subséquent de trois mois était de 12/03/2008, Réf. 10 AZR 152/07).

Dans le cas ci-dessus, le temps de décroissance était seulement un mois - à brièvement comment les juges ont estimé, et donc inefficace.

Exemple formulation clause de suppression:
Les créances découlant d'une relation de travail sont perdues si elles ne sont pas faites par écrit dans les trois mois après la date d'échéance. Rejette la demande de l'autre partie ou non elle se déclare dans les deux semaines après l'affirmation de Anpruchs, il est confisqué si elle ne est pas présentée dans les trois mois de rejet ou de délai.

Sur la date limite d'inscription, vous pouvez également le faire complètement sans dans la formulation. La première partie, la clause d'extinction actuelle est suffisante. Le facteur décisif est que vous adhérez à la période minimale de trois mois.

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