Soyez prudent avec la question «Quand vous travaillez?" sur le formulaire de demande

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Une question importante pour le jugement des ressources humaines a maintenant le tribunal du travail de l'Etat à Cologne aime. Il indique clairement qu'ils ne peuvent pas procéder suffisamment détaillés dans les règlements dans le contrat de travail.

Soyez prudent avec la question «Quand vous travaillez?" sur le formulaire de demande

Le jugement du 21.10.2003 a été publiée seulement maintenant. Le demandeur était un employé qui avait donné à la question de réglage feuilles "Quand pouvez-vous travailler?" Heures et des jours spécifiques.

Puis, après le contrat de travail terminée après ne contenait pas d'autres règlements sur la situation de la journée de travail, les informations contenues dans la feuille de réglage dans les yeux de la partie des employés du contrat étaient. Il a refusé, autres que ceux visés heures de travail pour agir.

Et à juste titre, que les juges ont confirmé. Devrait donc être inclus dans le formulaire de demande des questions semblables, différentes heures de travail dans le contrat de travail devraient certainement être tenus - les deux fois ainsi que jours ouvrables. Le jugement du 21.10.2003 a été publiée seulement maintenant. Le demandeur était un employé de la question dans la feuille de réglage "Lorsque vous pouvez travailler?" avait donné temps et des jours spécifiques.

Puis, après le contrat de travail terminée après ne contenait pas d'autres règlements sur la situation de la journée de travail, les informations contenues dans la feuille de réglage dans les yeux de la partie des employés du contrat étaient. Il a refusé, autres que ceux visés heures de travail pour agir.
Et à juste titre, que les juges ont confirmé. Devrait donc être inclus dans le formulaire de demande des questions semblables, différentes heures de travail dans le contrat de travail devraient certainement être tenus - les deux fois ainsi que jours ouvrables.

Une question importante pour le jugement des ressources humaines a maintenant le tribunal du travail de l'Etat à Cologne aime. Il indique clairement qu'ils ne peuvent pas procéder suffisamment détaillés dans les règlements dans le contrat de travail.
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