Soyez prudent avec une renonciation de résiliation!

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Parfois, vous voulez une idée sur la façon de vendre vos œuvres de conclure un accord d'entreprise? Vous devez être prudent avec l'accord d'une renonciation d'annulation. Sinon, vous êtes comme un employeur, qui le GAL Dusseldorf juste être dûment gâcher la soupe. Soyez prudent avec une renonciation de résiliation!

Dans le cas en cause plusieurs licenciements extraordinaires, qui avaient exprimé un employeur. Travailleurs se sont plaints ouvertement contre ce licenciement pour des raisons économiques. Et ils avaient tout le long de la ligne de succès. Le GAL a concédé les licenciements et a donné les droits des travailleurs.

Annulation de l'employeur a été une renonciation de résiliation, qui a été contenue dans un contrat de service. Cette condition, notamment, que l'employeur a renoncé en échange de la renonciation des travailleurs à la prime de Noël jusqu'au 31/12/2011 à des licenciements ordinaires.

Quand il est venu à une augmentation des taux étonnamment élevé à partir de 2011, l'employeur a été motivée en Janvier 2011 pour éviter une faillite imminente, parler extraordinaires 121 licenciements. Toutefois, la menace d'insolvabilité impressionné ni le Tribunal du travail, ni le tribunal régional du travail; et - surtout amère - un appel à la SAC ne était même pas autorisé.

Les juges ont fondé leur décision sur le fait que les employés ont reçu par la renonciation à la résiliation du contrat de service en près d'une protection individuelle contre le licenciement jusqu'au 31.12.2011. Pas même une dans le courant de 2011, négocié avec les représentants du personnel plan social politique de sélection ne ont pas changé. La renonciation de résiliation était sans tergiverser.

Ces arguments, l'employeur ne pouvaient pas compter

La situation économique difficile de l'entreprise - également en raison de la convention collective - a vu le tribunal n'a pas accepté comme une raison suffisante de se désengager de la renonciation de la résiliation. Parce que ce était la raison pour précédemment connu comme les employeurs ont signé l'accord de service. Et aussi de noter que les banques seraient d'accord pour une extension de la ligne de crédit disent que si les licenciements ne était pas assez comme une bouée de sauvetage.

Il faut toujours chercher une renonciation de résiliation à la suivante

Si vous avez déjà de signer une renonciation de résiliation, alors attention à ce qui suit:

  • La renonciation de résiliation devrait se appliquer qu'aux licenciements obligatoires, réguliers. Pas de résiliation sans préavis ou de résiliation pour des raisons personnelles ou comportementales telles. Comme maladie ou l'inconduite répétée après avertissements.
  • Essayez d'emménager dans un droit spécial à accepter la renonciation de résiliation dans le cas où les coûts économiques prévus augmentent à l'existence d'un danger sur. Pour détecter cette augmentation peut être utilisé dans des circonstances un de comptable public.
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