Soyez prudent lorsque vous attribuez un nouvel emploi après une maternité

FONTE ZOOM:
Le Tribunal du travail à Wiesbaden a attribué une compensation de près de 11 000 € le 18/12/2008 un demandeur d'origine turque. La demande supplémentaire de 500 000 € rejetée par la Cour. Ce est dans le processus d'une éventuelle violation de l'un des principes du droit du travail: non-discrimination. Montré dans simplifié regardé la requérante dans ses positions juridiques du droit du travail violé parce qu'il a été ajouté après les périodes de protection de la maternité à un autre emploi, tandis que son ancien lieu de travail a été occupée par un collègue. Ce était à leur avis un salaire plus élevé, tandis que son échange avec la perte de revenus a été associée.

L'employeur considéré le changement simple de déplacement normal, qui a été liée, entre autres, avec les services de la requérante. Le peut-être pas tout à fait suivre le tribunal. Plutôt, il a vu dans l'attribution de la nouvelle zone de service après son retour de congé de maternité à un désavantage pour le demandeur en raison de leur maternité et ainsi en raison de leur sexe.

La zone désormais assigné représenté un lieu de travail qui ne est pas équivalente à la précédente. A cet effet, le tribunal a approuvé à une compensation au sens du § 15 de la loi générale sur l'égalité de traitement de 3 mois de salaire brut. Pour des raisons juridiques, les juges ont rejeté la nouvelle demande de retour.

Le dernier mot n'a pas été prononcé
Le demandeur a déjà annoncé qu'il sera «nécessaire à la CJCE" soulever la question devant les tribunaux. Que d'autres cas évaluer cette question de droit du travail reste ainsi à voir.

Conseils aux employeurs
Si vous devez déplacer un employé ou un employé, vous devriez éviter toute impression que ce transfert a quelque chose à voir avec son origine ethnique, le sexe, la race, la religion ou les convictions, un handicap, l'âge ou l'orientation sexuelle.

Réfléchissez bien le bon moment pour une telle mesure. Dans le cas de la Loi Wiesbaden travail, le contexte temporel déclenché les problèmes. Pensez-y. Le droit du travail allemand est en grande partie la loi de protection des salariés.

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