Spécialiste des ressources humaines - une discussion technique vous continuez à travers

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Même au cours de la formation pour les spécialiste en ressources humaines, les compétences pour le personnel travaillant à des postes plus tard responsables - y compris ceux de discussions techniques difficiles - formés et renforcés. Afin de mener à bien la consultation et des discussions, vous devriez avoir quelques exigences et d'adhérer à une communication efficace et authentique. Pour obtenir des conseils de l'extérieur, vous devez toujours être ouverte.

Convaincre dans les discussions en tant que spécialiste des ressources humaines, sans se disputer

  • En tant que spécialiste des ressources humaines qualifiées, vous êtes qualifié pour assumer des postes responsables des ressources humaines de votre entreprise. Ce ne sera pas toujours facile pour vous dans les conversations et les discussions controversées, en particulier lorsque des décisions négatives sont à communiquer aux employés.
  • Effectuez vos discussions techniques sur la base des dispositions légales et l'appliquer à la législation du travail actuelle. Vous devez également connaître la bonne façon.
  • Bien sûr, une discussion technique que vous pouvez être informé dans le droit de la sécurité sociale et d'appliquer en toute sécurité demandé.
  • Confiant, vous devriez discuter des tâches de recrutement entre les partenaires et peut représenter décisions compétence.
  • Discussions doivent être, etc. professionnelle et en matière de formation d'évaluation du rendement certainement.
  • Fondamentalement SieFachgespräche doit conduire de telle sorte que la cible peut être formulée aussi clairement que possible et votre interlocuteur sait ce que vous parlez et ce qui est important.
  • Surtout cibles "critiques" concernant l'estime personnelle et l'attitude de votre partenaire de conversation, vous devez installer envoyé sans le laisser contredit la tolérance et l'acceptation. Donc, vous devez accepter que votre homologue pense autrement et aussi une opinion différente.
  • Les faits doivent toujours être strictement séparés des conjectures. Aussi dialogue ouvert est la tâche d'un homme de spécialiste des ressources humaines compétent, qui possède de mener des discussions pour son entreprise réussie.

Préparer les discussions techniques et de la situation d'examen

  • Si vous ne voulez pas de préparer au cours de votre formation pour Spécialiste des ressources humaines sur la prochaine réunion d'experts, vous devez re-état de toutes les questions d'audit pertinents à l'esprit.
  • Doit maintenant être en mesure d'utiliser durant les modèles de gestion de la situation d'examen et d'outils de gestion.
  • Se interroge également sur la discussion technique sur les formes d'exploitation du travail, les principes d'organisation du travail moderne, fiches de paie et divers sujets en matière de gestion des ressources humaines peuvent être discutés.
  • Vous en tant DUT devez être conscient que vous avez besoin pour se préparer à une discussion technique sur la base la situation, à partir d'une commission consultative agricole comprenant. Sosollten vous avez la discussion technique dans une position d'appliquer avec succès vos connaissances professionnelles à partir d'une situation typique décrit d'exploitation et apporter les solutions souhaitées.
  • Dans cette compétence de discussion technique est testée et consigner toute communication que vous pouvez sauvegarder avec les options de présentation d'aujourd'hui.

Bonne chance dans la mise en œuvre de votre discussion technique - que ce soit dans une situation de test ou dans la vie quotidienne la vie active!

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