Stage volontaire - ce est ce qui importe dans le contrat de stagiaires

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Les stagiaires acquerront air pratique. Pour certains employeurs, ils représentent plus de la main-d'œuvre pas cher. Afin de prévenir de tels abus, vous devez faire attention à contrat de stagiaires que vos droits et obligations handicapés intérêts sont définis.

Ce qui constitue la vie des stagiaires ne est pas défini par la loi. Un stage comprend la loi comme un «emploi temporaire dans une entreprise pour acquérir des connaissances pratiques".

Distinguer stage obligatoire et volontaire

Un stage volontaire doit être distingué d'un stage obligatoire. Une formation obligatoire soit obligatoire dans les écoles ou les universités. Vos droits et responsabilités en tant que stagiaire être réglementés à une formation ou d'études règles. La loi sur la formation professionnelle ne est pas applicable. Ils ne sont pas un travailleur. En conséquence, vous avez droit à ni récompense, ni vacances.

  • En tant que stagiaire bénévole, vous êtes légalement fait mieux. Vous êtes un stagiaire même et sont soumis à la Loi sur la formation professionnelle. Ils sont également utilisés. Aussi pour le droit du travail doit se appliquer.
  • Avec l'application de la Loi sur la formation professionnelle, vous avez droit à des droits substantiels. La loi veut éviter de sorte que vous sera fourni sans droit et exploités comme main-d'œuvre pas cher.

Vos droits sont régis par la Loi sur la formation professionnelle

Un contrat écrit ne est pas obligatoire. Cependant, il est conseillé de veiller à ce que vos droits et responsabilités sont clairement définis. Pour de simples engagements verbaux ne vous fiez pas possible.

  • Ainsi, il est reconnu que vous pouvez demander le paiement au moins pour les longs stages. Leur hauteur est bien sûr une question d'un accord. Il dépend de l'industrie et est basée dans la pratique souvent sur des salaires des apprentis de la première année académique.
  • Régulièrement déguster les termes convenus. La période d'essai peut être différente de la Loi sur la formation professionnelle a également moins d'un mois. Le temps d'échantillonnage appropriée est à un stage de trois mois pendant environ deux semaines. Au cours de la période d'essai, vous pouvez annuler à tout moment, le rapport de stage correctement sans avoir à respecter un délai de préavis. Après la période d'essai, le délai de préavis est de 4 semaines. Si vous avez une raison valable, vous pouvez annuler à tout moment sans préavis.
  • Idéalement, vous convenez que vous n'êtes pas tenu de payer des dommages si vous résoudre le contrat prématurément. Dans le § 23 telle obligation d'indemnisation BBiG est en fait prévu pour la résiliation anticipée.
  • En outre, en tant que stagiaire, vous avez droit à des vacances. Tant que vous travaillez moins de six mois, vous avez droit à deux jours de congé par mois. En vacances et les congés de maladie, vous avez droit à la poursuite du versement des salaires.
  • Votre travail est essentiellement limitée par la durée du travail Loi sur huit heures par jour. Si vous travaillez dans un hôpital, d'hospitalité ou à une entreprise de presse, des exceptions.
  • Demandez un témoignage écrit. Ce est avantageux pour les applications suivantes. Il doit décrire la nature et le contenu de leur stage aussi détaillée que possible et inclure des informations sur leur performance et leur comportement.

Il est important que votre stage est pour l'acquisition de compétences, les connaissances ou les compétences et l'expérience professionnelle. Déterminez cependant, que vous sont exploités comme main-d'œuvre pas cher, vous ne devriez pas avoir peur de parler aux employeurs et une attention particulière à mettre fin à la relation si nécessaire stagiaires.

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