Stagiaire dans la critique cette semaine

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Pour mener une conversation critique avec un stagiaire, ne est pas tâche facile. Avec certaines règles, cependant, il est plus facile. Ce est particulièrement vrai avec les conventions d'objectifs clairs qui sont ensuite effectivement contrôles.

Pas tous les stagiaires font toujours ce que vous prescrivez formation. Pas tous écouter leur instructeur. Autres matin ne viennent pas à temps, et d'autres encore tombent sur car les réponses impertinentes. Ce sont plus de suffisamment d'occasions de recherche avec le stagiaire concernés respective d'une conversation de la critique efficace. Notez, cependant toujours, de sorte que vous atteindre cet objectif, certaines règles ont l'effet désiré.

Préparer la conversation avec la critique il ya le stagiaire
Prenez votre temps et de créer une atmosphère dans laquelle vous êtes vraiment et restent inchangés. Télécharger le stagiaire, par exemple, dans une salle de réunion ou - si vous «désactiver» le téléphone peut - dans votre bureau. Exécutez la critique cette semaine que possible le même jour, de sorte que le stagiaire n'a pas d'agoniser pendant la nuit.

Lancer la critique de conversation avec un début positif. Informer le stagiaire ce qu'il a bien fait ces derniers temps et où vous voyez ses forces. Viennent ensuite, mais sans aucun doute au point. Le stagiaire doit savoir, ce que vous ne aimez pas. Très important: Faites bien comprendre que la société de formation ne tolérera retard par exemple, le comportement permanent ou méchant dans le long terme. Enfin, pourraient en fait être la conséquence d'un avertissement. Et à son tour, pourrait avoir, selon un licenciement. Mais dites aussi que vous supposez qu'il ne viendra pas à cela.

Une conversation critique doit donner au stagiaire une perspective positive
Il doit être l'apprenti sait pas exactement ne vous attendez-vous que le comportement de lui. À savoir l'amélioration se produit, alors cela affecte non seulement sur les évaluations. La formation sera également fonctionner dans une atmosphère agréable. Le stagiaire doit la critique dans la conversation clairement. Il se reconnaît l'avantage d'un comportement approprié.

En fin de compte, vous acceptez un autre appel à un moment plus tard, lorsque les réalisations seront analysés conjointement avec le stagiaire. Cela motive plus à reconsidérer le comportement et changer. Cette nouvelle critique cette semaine, cependant, ne devrait avoir lieu qu'après un moment approprié. Il devrait être re-préparé par vous, en demandant aux participants à la formation de l'apprenti et de son développement.

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