Stagiaire sans compensation - Est-ce possible?

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Une formation de Bert actionneur peut employer un apprenti sans rémunération. Peut-être que le stagiaire a sur la maison de ses parents alors assez d'argent. Ensuite, vous pouvez, sur cette base, mais serez d'accord, non?

Pour déterminer si le stagiaire est employé sans compensation, un coup d'œil dans la loi sur la formation professionnelle. Dans le § 17, nous trouvons la formulation que les formateurs, les stagiaires ont à payer une rémunération raisonnable. Il est donc clair: Même si les deux parties sont d'accord, le paiement de la rémunération ne doit pas simplement être omis de sorte.

La raison est la suivante: La rémunération serait donc de monnaie d'échange dans la réalisation d'un contrat de formation. Les candidats pourraient apporter l'aspect «Je ai besoin comme apprenti aucune compensation" comme argument non négligeable. Enfin, la société de formation pourrait vous faire économiser beaucoup d'argent. Les résultats: Rich diplômés ont de meilleures perspectives d'un apprentissage que ceux dont les parents ont des revenus que de légères. Et cela devrait être évité.

Supplément pour stagiaire: décision du GAL pour absence de rémunération
Outre cela, ce dans les années 1990 déjà une décision, judiciaire qui est toujours valable en 2011. Cette juridiction Rheinland-Pfalz confirmé le 22.4.1997 que la formation sans compensation ne est généralement pas autorisée. L'opération a eu la rémunération des stagiaires dans ce cas, payer plus tard.

Soit dit en passant: Il doit être payé non seulement une rémunération adéquate. La Loi sur l'éducation professionnelle nécessite soutient en outre que la rémunération des stagiaires d'année en année doit augmenter. Encore une fois, cela est inévitable.

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