Stagiaires: Ce que vous devez savoir sur la rémunération

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La rémunération des entreprises de formation des apprentis doit suivre certaines règles. Cela se applique, par exemple, le montant de l'indemnité. Ce doit être "approprié" savoir. Mais le temps de transfert devrait être plus étroitement à la loi, ou: se en tenir à la Loi sur la formation professionnelle.

Quand, combien et pour combien de temps? En outre, un employeur doit être conscient de quand il se agit à la rémunération des employés. Et tout comme des stagiaires? Fondamentalement, ce ne est pas différent. Il ya les mêmes que pour les gens "normaux".

Le niveau de rémunération des stagiaires
Est une société de formation lié par la négociation collective, puis applique la convention collective, se il ya des informations sur la rémunération des stagiaires à faire. Sinon, le tarif est négocié ou défini d'un côté, généralement la société de formation. Dans ce cas, l'opération est cependant pas libre de ses décisions. Même sans une convention collective doit donner une hauteur minimale.

Après la loi sur la formation professionnelle est alors qu'une «compensation raisonnable" à payer. Ce est bien sûr une formulation vague qui était mais maintenant concrétisé par la loi applicable: selon le tarif standard de l'industrie peuvent être dépassées jusqu'à 20%.

Au moment du paiement de la rémunération des stagiaires
Après la loi sur la formation professionnelle, la rémunération est versée au plus tard le dernier jour ouvrable du mois. Toutefois, cela ne signifie pas que le renvoi à ce jour est suffisante. L'argent a le stagiaire déjà savoir ce jour-là. Et cela signifie que le transfert des stagiaires est déjà fait 3-4 jours de travail plus tôt.

Pour le maintien du paiement de la rémunération en l'absence de prise en compte des stagiaires
L'indemnité doit être versée parfois même plus lorsque les stagiaires ne sont pas présents. Cela se applique, par exemple, les jours d'école de formation professionnelle ou même pour l'époque dans laquelle examens intermédiaires et finaux sont. Mais bien sûr, se applique également aux stagiaires que la rémunération est payée plus en cas de maladie 6 semaines. En outre, la poursuite du paiement de la rémunération attire même si la formation échoue pour des raisons pour lesquelles le stagiaire ne est pas responsable, par exemple, dans le cas d'une grève.

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