Stagiaires: Lorsque le maintien de la rémunération applicable en cas de maladie?

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Les stagiaires sont des contributions de sécurité sociale. Cela signifie que vous devez payer la rémunération en outre en cas de maladie. Toutefois, cette obligation a sa limite, vous devez savoir en tant que responsable de la formation. Les stagiaires ont droit au paiement continu des salaires en cas de maladie.

Un total de 6 semaines de salaire en tant que société de formation sur la rémunération si vous stagiaire malade. Seulement paie ensuite la compagnie d'assurance, l'indemnité de maladie dite, qui est à peu près équivalent à 70% de la redevance. Mais que faire si les retours stagiaires après presque six semaines puis de nouveau à faire appel à des malades? Est votre engagement à la poursuite du versement de la rémunération, puis tout recommencer? La réponse est: Cela dépend.

Lorsque vous continuez à ne pas payer les frais et quand?
Le législateur a adopté des règles claires, ce qui, dans certains cas, avant qu'elle protège la société de formation à venir encore et encore tout recommencer pour le maintien de la rémunération.

Ensuite, vous ne payez pas nouveau
Le deuxième message est malade pour la même maladie que la première. Il est alors pertinent de savoir si l'élève était présent entre les deux. Vous payez seulement un total de six semaines, la taxe sur. Ensuite, l'entreprise d'assurance saute.

Toutefois, cela ne est vrai que si le temps entre le début de la dernière incapacité de travail et le début de la nouvelle inférieure à 12 mois. Ou entre l'extrémité de la première invalidité et le début de la nouvelle moins de 6 mois.

Ensuite, l'obligation de paiement continue recommence
La deuxième congé de maladie n'a rien à voir avec le premier. Si l'exemple de stagiaire, après des semaines d'absence dus à la pneumonie un jour souffrir d'une blessure sportive après son retour, alors vous avez une obligation de fournir le paiement continue de la rémunération due à la maladie de nouveau.

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