Stagiaires: maintenir les futurs professionnels de votre entreprise

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Vous en tant que propriétaire d'entreprise, gérant ou administrateur, prenez votre temps pour les employés les plus importants? Pour vos étudiants - futurs professionnels et des experts dans votre entreprise? Conseils pour traiter avec les stagiaires, cliquez ici.

Oui, aujourd'hui ce sont les étudiants qui sont encore acquérir de l'expérience et de l'expertise doivent acquérir. Votre expertise est extensible et extensible!

Mais qu'en est-il demain ou l'année prochaine? Laissez vos stagiaires non seulement vos employés et le personnel.

  • Jetez un oeil après que les gens qui sont des experts dans quelques années dans votre entreprise.
  • Demandez-leur comment êtes-vous?
  • Si vous vous sentez à l'aise avec vous et l'équipe?
  • Donnez-leur l'occasion de se exprimer, lorsque les circonstances l'exigent!

Prendre la responsabilité et montrer l'engagement

Donnez-leur un peu de votre temps pour aller peut-être quelques griefs sur le terrain. Pour cela, il sera parce que les gens ne agissent pas toujours tous corrects et dans votre intérêt.

Les circonstances peuvent changer. La seule condition, ce est qu'ils reconnaissent!

Un exemple négatif du champ

Il ya quelques jours, je étais dans un vêtement de remise client, dans laquelle ma fille et je aime aller à un peu de parcourir un peu et se promener. Cependant, chacun de ces établissements béni avec une bonne ligne de branche, comme dans ce cas. Dans cette affaire, je ne me sens pas le bienvenu à être important et est arrivé. Mais maintenant, nous étions de retour dans la région, je ai promis à ma fille, donc nous sommes allés à l'intérieur.

Malheureusement, nous faisions assisté par inadvertance un stagiaire ou un apprenti a été montré dans vos obstacles. L'indignation sur vos faux pas a été discutée entre deux cours et discuté en détail leur mauvaise conduite. Involontairement nous en tant que clients pris au milieu. Pièces sautés, nous profiter des deux côtés des commentaires colériques employés et le leader du marché.

Et le pire, ce ne était même pas la formulation choisie et la formulation de reproches, mais qui les yeux de torsion et secousses dérogatoire de la tête du directeur de succursale. Grande émotion sur le fait qu'une jeune fille de son travail n'a pas compris ou qu'elle ne avait pas les connaissances de base nécessaires.

Elle a fait une petite erreur et trivial

Cela aurait pu être corrigé et éliminé sans fanfare. Il faudrait lui expliquer dans le calme pourquoi cette étape est nécessaire et important. Plutôt que de calmer son influence pour tendre la main, le leader du marché agacé de cette jeune fille. Et nous, les clients devaient regarder comment un homme est faite petite par type inutile et arrogante du pouvoir démonstration.

En tant qu'ancien éducateur, je avais honte de ce comportement et je ai manqué pas les mots que je avais contribué ma part! Ils nous font confiance aux jeunes gens qui ne savent pas beaucoup sur la vie, ont peu d'expérience et a participé. Pour vous, tout est nouveau, tout ce qui concerne exotique et étrange.

Notre mission est de promouvoir, d'ouvrir la voie pour eux et leur donner le sentiment de la croissance et la floraison et activer. Dans le genou va forcer sa vie assez souvent, cette partie nous ne acceptons pas.

Il vous laisse avec les stagiaires un diamant brut! Ce est à vous de décider si vous broyer et faire briller ou retourner terne et nuageux.

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