Stratégies d'application innovants: analyses qualification et analyses du marché du travail

FONTE ZOOM:
Dans la situation actuelle, dans laquelle des centaines chaque visages de candidats concurrents, il augmente l'attention, objectif-orienté - et cela signifie que personne et innovante - à élaborer des stratégies d'application de présenter leurs propres qualités que possible.

Je ai dans mon post qualification analyse et l'analyse des postes de marché, ces pensées: une stratégie innovante approche exécutée plus étroite et voudrais résumer le début de la série des «stratégies d'application innovants" avec un accent légèrement modifié à nouveau brièvement ici.

"Qualifications" Je utilise ici comme un terme générique pour «connaissances», «compétences», «compétences» et «expériences». La somme de toutes les qualifications requises pour une tâche particulière rend l'aptitude du candidat / candidate en termes de la probabilité de bonne ou très bonne exécution des travaux.

L'analyse du cycle de vie
ne se termine pas comme d'habitude sur le deuxième niveau, mais seulement au troisième niveau. Ce est ce troisième niveau [ou la troisième colonne de la table] formes - consolidé - le profil de qualification réelle.

Cette qualifications réelles que nous avons

  • Un aperçu de nos compétences liées à l'emploi,
  • indication immédiate des besoins de formation
  • et le dernier mais non le moindre de nos arguments lettre de demande [voir ci-dessous].

Le temps investi ressemble à première vue immense, mais reste limitée parce que le travail une fois terminé, puis à chaque changement de tâche seulement - afin d'être mis à jour - interne ou externe. Cette tâche incombe bien dans la gamme de l'auto-responsabilité de leur propre employabilité

L'analyse du point
De manière analogue, est maintenant disponible dans le cadre de l'analyse du marché du travail: la colonne 1 est la description de la - offerte ou ciblé par d'autres moyens - emplacement, colonne 2 de la liste des tâches qui y sera effectué.

Un bon et utile préparation d'une demande exige également la «troisième colonne: la spéculation sur les compétences nécessaires à l'exécution de la tâche avec succès! Et cette distinction devait, Sollte- et CAN-qualifications.

Ces qualifications souhaitées doivent être nécessairement communiquées dans l'application: Ce ne est pas seulement une forme élégante de toujours exigé de répondre à l'invitation, mais aussi une opportunité à faible risque d'obtenir des avantages pour leur propre application:

  • Ai-je raison avec mes spéculations, je vois le fait que je ai pensé de manière intensive avec le site et venir vers moi einschätze tâches réalistes.
  • Suis-je fermer ou partiellement correct, il ya encore l'avantage d'avoir fait preuve de courage - et le facteur des autres - rendant les applications.
  • Et je suis tout à fait tort avec mon estimation, il est bon si je ne obtiens pas ce lieu [ce ne est pas ce à quoi je ai postulé], par ce que je ai un engagement à court terme et plus besoin d'explication dans mon avenir CV épargnée.

Identification des sites intéressants
Si l'on compare la cible et la qualification réelle, il existe un accord plus ou moins bonne.

  • Si le match près de cent pour cent, l'endroit ne est pas approprié pour développer personnellement et dans leurs propres qualifications.
  • Idéalement, la règle de la conformité de base de 70 à 80 pour cent, et il n'y a pas manquantes compétences doivent-cibles. Un tel site promet stress positif, une bonne dose de défis et d'opportunités de développement et les possibilités d'écoulement des expériences.
  • Matchs inférieurs ou manque de compétences doivent-cibles augmentent le risque de surcharge et de l'échec et en résultant, des difficultés supplémentaires pour les applications futures.

Avec cette stratégie, vous vous penchez d'ailleurs aussi le danger avant, «toujours à mijoter dans leur jus» et de viser juste toujours les mêmes ou similaires positions.

Si, dans un appel d'offres certaine expérience de travail pertinente est nécessaire,
cela signifie généralement que les qualifications nécessaires sont connectés avec une forte probabilité que cette carrière. Quiconque croit qu'ils ont acquis les compétences nécessaires, par d'autres moyens, doit prendre ce fait plausible.

L'application contient des faits, des faits, des faits
La lettre de motivation est de loin la partie la plus importante de la demande, car il est presque seul décide, dans de nombreux cas, si le cycle d'application atteint 2 du processus de sélection. Cela signifie clairement que tous les arguments en faveur de ce candidat / candidate cela doit être mentionné dans la lettre.

Et l'adéquation des compétences fournit tous les arguments nécessaires. Seule la séquence doit être spécifié par écrit la demande.

Résultat de cette procédure pour créer une application, est une application personnalisée qui se positive à partir des applications de la concurrence, en maximisant les possibilités d'application.

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