Stratégies interculturelles: Avons-nous tout de même coche?

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Ne faut-il pas! Une fois que vous rencontrez dans le contexte académique ou professionnelle sur une question qui a une dimension interculturelle, vous avez déjà fait le premier pas vers une solution, si vous avez reconnu cette dimension. Regardez ce que les dimensions culturelles de contrôler nos actions et développer votre stratégie. Stratégies interculturelles: Avons-nous tout de même coche?

Quelles sont les dimensions de la culture?

Dimensions culturelles sont par exemple: le sentiment et de traiter avec le temps, la pensée individualiste ou collectiviste, les attitudes envers le pouvoir et l'autorité, l'utilisation de la proximité et de la distance, le traitement et la gestion de l'incertitude, ou un style explicite ou implicite communication.

La communication théoricien G. Hofstede et ET Salle ont identifié un total de 9 dimensions culturelles qui se applique chaque groupe ethnique de différentes façons pour eux-mêmes.

Volontiers est également parlé dans ce contexte d'une grammaire dite culturelle, ce est à dire les membres d'une communauté culturelle suivent plus ou moins automatiquement les normes culturelles tacites de leur groupe comme ils apprennent les règles grammaticales de la langue maternelle en se adaptant à la langue du groupe. Les infractions sont immédiatement perceptible et être "puni". Jusqu'ici tout va bien, aussi longtemps que nous nous déplaçons seulement dans notre groupe.

Comment traitez-vous avec «violations» à?

Cependant, les compétences interculturelles une acquiert alors seulement, quand "en dehors du groupe" personne entre dans notre espace et viole notre grammaire de la culture inévitablement.

Comment traitez-vous avec, par exemple, une personne qui toujours vagues et trompeuses exprimé qui ne fonctionne que sans volontiers en équipe, ce qui est intolérable "chef de l'audition" et ainsi de peu coopératif, ou trop élevé et donc des risques ingérables sont prises?

Découvrez d'abord ce qu'on attend de vous l'autre ne est pas remplie. Ensuite, essayer de découvrir leurs attentes des autres sans doute eu. Et puis le point crucial: Quelle dimension culturelle de ce comportement "faute"?

Débranchez ce comportement de la personne! Seulement alors il est logique de négocier positions: Upset aux valeurs culturelles des autres, vous pouvez le supporter dans la perspective de cette culture ou que vous avez à combattre encore?

Si elle interfère avec le fonctionnement de la paix: Trouver une façon respectueuse, d'exiger un ajustement de l'autre, sans insister que le vôtre est mieux. Réagissez sur les différents intensité de comportement dans différentes cultures et expliquer quels sont les avantages pour tous, si vous avez maîtrisé le «pays grammaire» est appliqué.

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