Stress au travail: Ce que les gestionnaires peuvent faire?

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Les superviseurs ont pas seulement une obligation de diligence envers leurs employés, ils sont aussi intéressés à la bonne performance et de bons résultats de travail. Si vous observez les pièges de stress, ils peuvent non seulement réduire les coûts et les jours de maladie, mais aussi d'accroître la motivation et la performance de leurs employés. Façons de réduire le stress pour les gestionnaires
Les gestionnaires ne ont pas seulement une plus grande latitude. Grâce à son modèle, ils ont aussi un grand impact sur le personnel. Ils ont donc le devoir de gérer le stress en milieu de travail pour eux-mêmes et de leurs employés.

Ce que les gestionnaires peuvent faire mieux?

1. Des objectifs clairs prendre des règlements
Les gens sont à la recherche d'une Orientation: Où vous pouvez vous impliquer, ce qui est attendu de vous. Là, ils facturés, ne sachant pas ce qu'ils sont impliqués et quel est votre tâche spécifique. conventions d'objectifs et une communication claire, les gestionnaires peuvent accroître la motivation de vos employés et de leur donner la sécurité clair.

Prononcez 2. Louange
La reconnaissance est une mesure d'urgence peu coûteuse pour la promotion de la santé et d'accroître l'identification des tâches de travail. Deux tiers des professionnels veulent plus de reconnaissance pour leur travail. Reconnaissance augmente également la soi-disant la perception de l'auto-efficacité et de confiance en soi pour être en mesure de faire face aux situations difficiles. Cela améliore les performances en milieu de travail et augmente la résistance à la maladie et le stress.

3. Veiller à ce que les employés
Si vous payez en tant que leader sur qui fait z excessive. B. heures supplémentaires, vous avez la possibilité de soutenir le développement des employés. Réglez z. B. les bonnes priorités, ou distribuer le travail différemment. Le résultat de l'équipe ou du département est l'avantage.

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