Strikers piquetage

FONTE ZOOM:
En cette période de grève générale qu'ils avaient des doutes sur la légalité d'un piquet de occlusif dont l'accès et aller à l'extérieur pour empêcher les travailleurs non grévistes, ainsi que les transports et les biens.

Vision de la Cour suprême

Il ya 25 ans, ce était l'arrêt de la Cour de cassation du 21 Décembre 1981 garantit le droit de grève. Depuis 20 ans, était auparavant l'article 6 de la Charte sociale européenne du 18 Octobre 1961 a déclaré que le but de l'exercice effectif du droit à la négociation collective, les parties contractantes reconnaissent le droit des travailleurs et des employeurs dans le cadre collective actions en cas de conflits d'intérêts, y compris le droit de grève. Ce est soumise aux obligations en vigueur dans les conventions collectives peut entraîner. Il ne peut être contesté que l'employé en raison d'une grève, le droit de ne pas effectuer le travail convenu par dérogation à l'article 1134 du Code civil. Par conséquent, la participation à une grève ne est pas en elle-même opération illégale.

Les tribunaux et en particulier les tribunaux en référé ne devraient pas juger de la validité ou la pertinence d'une grève ou la réquisition de travailleurs, ni juger un conflit collective ou régler. Le problème de conflit collective est d'abord et avant tout une situation de conflit d'être régies par les partenaires sociaux dans le cadre du dialogue social et des négociations. Et lorsque les tribunaux de l'ordre judiciaire sont amenés à intervenir, ils le font avec une prudence particulière où elle se qualifier grève illégale, illicite ou disproportionnée réservée aux cas extrêmes.

Si le juge des référés ne peut pas intervenir dans le conflit collectif du travail vient à lui, mais à la place nous permettent de faire avec un stock ou l'état d'urgence en cas de violation d'un droit personnel, et ce, dans un conflit collectif.

Tribunal civil

Le juge audience civile Cependant compétence pour connaître des litiges relatifs à des faits de diverses origines. Ainsi, il ne tient pas sur un conflit collectif, mais un acte qui peut être déconnectée du conflit collectif qui apporte l'exercice des droits civils en danger.

Juridiction

La loi stipule que la propriété de l'employeur ne est pas suspendue par un conflit collectif. La liberté de l'esprit d'entreprise est également garantie par la loi tels que le droit de travailler. L'employeur a le droit à la liberté du travail et des affaires, qui inclut le droit de se consacrer à ces activités. Il maintient également le droit de continuer dans cette normalement. Il peut ne exiger de tout le personnel de stakend a libre accès aux locaux.

L'employeur a aussi le droit librement à ses clients de fournir les services qu'ils attendent de lui.

Toute atteinte à la liberté individuelle, le droit d'accès, de points de sortie et la circulation en ce qui concerne les locaux de l'employeur devrait être interdit dit. Pas de barrière à l'accès peut être autorisé. Ceux-ci doivent être débarrassés de tout obstacle et cet avantage particulier des administrateurs, le personnel, les clients, les utilisateurs ainsi que le bénéfice de tous les autres tiers autorisés par l'employeur pour pénétrer dans la plante.

En outre, l'employeur a le droit ?? que chaque propriétaire ?? de refuser l'accès à ses locaux à toute personne qui n'a pas d'affaire ici.

Par exemple, un cas abondante appel devant les tribunaux en référé au cas de menace occlusif par un piquet, et cela par l'application unilatérale se il ne est pas possible, d'une manière claire, confiante et identifier de manière adéquate les personnes par qui le les mesures prises doivent être exercés.

Justification de l'application unilatérale

L'application unilatérale est justifiée dans le cas d'un piquet de grève. Les personnes qui composent les piquets peuvent être remplacés à tout moment par d'autres personnes. Il est généralement impossible de fournir l'identité des militants il est constamment en mouvement là, et en plus, étalée sur plusieurs sites. Les réalités à la suite de la protestation sociale sont effectuées sont souvent le résultat d'un mouvement de masse et pas d'actes d'individus.

La décision du juge des référés sera, le cas échéant, être accompagnée d'une pénalité. Si la peine ne sera pas prononcée pour les actions concernées dans la mise en œuvre du contrat de travail, le juge a autorisé, sous peine d'une pénalité, d'interdire tout acte de nature à activement ou passivement, directement ou indirectement, à empêcher l'exercice de l'activité d'une entreprise ou de ses employés. La bataille judiciaire contre le piquetage occlusif est facile.

Pratique

En pratique, cependant, ce ne est pas si simple. En guise de mise en œuvre de prendre ces décisions de nombreux problèmes. Quand une ordonnance sur un piquet de grève signifie, vous devez avoir autant de copies certifiées comme il ya des grévistes. On devrait alors être en mesure de les identifier, ce qui signifie qu'ils produisent leurs documents d'identité. Un huissier de justice n'a pas le pouvoir de recommander sa soumission et en tout cas pas le pouvoir de contraindre une personne récalcitrante à le faire. L'ordonnance Anvers est l'huissier dégradants instrumentale afin de surmonter cette difficulté en se appuyant sur la puissance publique pour obtenir cette présentation, le cas échéant par la force militaire. Mais il est certain que le juge lesdites instructions au tribunal peuvent donner, et comment le juge dans la pratique peut compter sur ses services. Est-ce que la mise en œuvre de tant ?? n ordonnance qui a fait à l'égard d'un piquet de plusieurs manifestants déterminés ce est un vrai groupe de gendarmes qui sont réquisitionnés pour contraindre les récalcitrants de se identifier et de prendre leurs notifications reçues que pour eux destiné?

Nous recommandons donc fortement l'utilisation de la consultation, de médiation, ce est- la réconciliation. Depuis le recours aux tribunaux, dans la situation qui est décrite ici, sous peine de coûts importants, du ridicule d'être le dernier.
VOIR AUSSI:
  1.  
  2.  
  3.  
Sans commentaires

Laisser un commentaire

Code De Sécurité