Structure de l'organisation

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Tant que il ya des entreprises, il existe déjà des règles et la structure de la société. Cependant, il était clair que les anciens employés ne pouvaient pas exercer beaucoup d'influence sur la structure de l'organisation, ils semblent maintenant avoir un impact majeur sur la société. Ce qui est ou ne est pas différent pour chaque organisation.

Règles

Il est avantageux de lier les travailleurs de règles? Puis fera l'unanimité ?? oui ?? réponse. Mais ces règlements devront être différent pour chaque entreprise. Dans une société de production seront en effet plus de règles devraient se appliquer à un cours de bonnes affaires que dans une entreprise créative où ils travaillent principalement dans des groupes de projet. En outre, devrait se appliquer d'autres règles pour la gestion intermédiaire que pour le personnel de première. Si nous regardons diverses formes d'entreprise, nous nous sommes séparés brièvement la réglementation en deux types d'entreprises: la société transparente et l'entreprise a fermé.

Transparent entreprise

Il doit être clair que les règles sont nécessaires pour structurer la société. Mais jusqu'où faut-il aller là maintenant? De nombreuses entreprises optent désormais pour une ?? ouverte ?? ou transparent ?? ?? entreprise. Où le personnel et le monde extérieur dans l'entreprise peuvent regarder. Pour ces entreprises, la communication ne sera pas seulement de haut en bas organisée mais aussi de bas en haut. La communication verticale est élargie vers la communication horizontale, et dans certains cas également en communication diagonale.

L'aspect le plus important d'une société transparente est peut-être que la structure de l'organisation est déterminée par ses employés. Ceci fournit des avantages commerciaux transparents pour l'implication des employés de la société. Un inconvénient possible peut être que la gestion à travers les nombreuses réunions et l'écoute de chacun dans l'organisation un peu plus lent à prendre des décisions.

Société fermée

En revanche, la dite ?? ?? fermé entreprise. Toute l'information transmise par une société transparente pour tout le personnel, ce ne est pas le cas avec ce type d'entreprise. L'entreprise a fermé forme est souvent appelé hiérarchique. La communication est principalement top-down et verticale.

Cette forme de société est souvent trouvé dans les entreprises traditionnelles. Bien que les décisions peuvent être prises rapidement, se cache le danger constant que les travailleurs se sentent guère impliqués dans l'organisation. En outre, ils ne peuvent pas toujours dire leur mécontentement. Il ne est pas possible pour eux d'entrer en contact directement avec le directeur. Une difficulté quand vous ne pouvez pas vous entendre avec votre supérieur immédiat. Une société fermée a évidemment des avantages: les décisions peuvent être prises rapidement, et la structure de la société est appelée organisée. Tout le monde sait où ils en sont.

Combinaison

Beaucoup plus souvent, cependant, sera choisi une combinaison entre ces deux sociétés. Une entreprise ne sera presque jamais complètement transparent ou complètement fermée. Aujourd'hui, un compromis est souvent choisi. Ainsi, il peut être possible qu'une société hiérarchique peut être encore un peu transparent. Les employés maintiennent toujours une position où ils ne ont pas la pleine propriété mais qui sont parfois exemple les relevés topographiques effectués par un organisme externe.

Aussi une organisation transparente est naturellement lié par les règles. Que l'on devrait avoir les heures de travail, les vacances et le travail est la clarté limpide.

Structure

Quel que soit le cas, une structure est inévitable dans une organisation. Une structure organisationnelle peut être utilisé pour les raisons suivantes:
  • Organiser des activités
  • Déterminer comment les gens dans une organisation par rapport à l'autre
En bref, la division du travail et la coordination sont des aspects importants d'une entreprise.

Comme ci-dessus, il est évident qu'il existe différentes façons d'atteindre la structure d'une entreprise. Mais non seulement l'organisation de fermeture transparent et en option, il existe plusieurs autres structures. Par exemple, une structure peut être classée par:
  • Fonction
  • Organisation géographique
  • Produit
  • Marché

Il existe de nombreuses possibilités pour un organisme qui offre des opportunités pour une entreprise en démarrage. Quand une entreprise a déterminé quelles lignes directrices ils veulent suivre alors ils peuvent choisir la bonne stratégie.
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