Structure de Témoignage - Examen du rendement (Partie 3)

FONTE ZOOM:
Dans l'évaluation des besoins de performance maintenant rapport avec les compétences réelles et les résultats des services de travail. Ce est venu à être sur une très longue période de temps avec le système d'examen de certificat de code selon les niveaux scolaires, avec laquelle l'engagement de travail et le rendement au travail ne font pas de distinction et de faire une évaluation correcte. Le nouveau § 109 al. 2 du Code de commerce régit 01/01/2003 la langue de témoignage et interdit toutes les descriptions ambiguës et donc le code de témoignage.

La structure de témoignage ne est pas une contrainte juridique. L'évaluation des performances peut être rendue variable. Il est seulement important que le travail dans le témoignage attendu d'une embauche formulations habituelles de l'employeur, ce qui rend des conclusions sur les forces et les capacités de la personne évaluée.

Ce besoin se étend à partir de la description de la tâche continue dans l'évaluation de la performance. Ainsi, dans l'exposition témoignage rien ne est oublié, les éléments de base suivants ont prouvé:

  • Compétences
  • Compétence
  • Compétences sociales
  • Performance
  • Résultats
  • Succès particulièrement remarquable dans le travail

Quand les dirigeants Il est également très important que le leadership et la performance de la direction sont décrits. Comment et par quelles méthodes ont organisé leur leader et les tâches de l'équipe. Comme leur relation a conçu les employés qui lui sont confiées.

Ceci est particulièrement important de faire attention à combien de temps a duré la relation de travail et l'ampleur de la responsabilité personnelle a donc été involontairement causé aucune vulnérabilité interprétables. Pour être pas de remarques faites dans la lettre de référence, qui peuvent être considérés comme «espace», les interprétations négatives peuvent. En revanche, l'employé pourrait poursuivre.

Donc fait dans l'évaluation du rendement est une comparaison des exigences et des résultats de travail fournis peut être levée par la classification de grade de l'école sur la «satisfaction de l'exposé sommaire" traditionnelle. Toutes les capacités et les forces de l'employé peuvent être décrits comme on peut le déduire du résultat de travail et donc les avantages pour l'entreprise.

Qui a de bonnes idées, le développement de concepts qui sont mis en pratique avec succès. Ce Rester automatiquement avec la vérité. Et avec un style d'écriture actif est formulé bienveillant et observe les temps corrects. Car il est peu probable que d'employés intelligents quittant l'entreprise soudainement ne plus être intelligent. Il conserve cette capacité à continuer.

Lecteurs de produits de travail sont généralement les employeurs qui cherchent des employés pour certaines tâches, ils ont défini leurs besoins d'affaires et de contenu. Vous voulez surtout savoir quelles sont les compétences d'un candidat a et quels avantages il a apporté avec elle une entreprise. La seule façon de déterminer si ces candidats pourraient également attachés à leurs propres idées et objectifs de l'entreprise à l'avenir.

Ces évaluations du rendement individuel et différencié ne sont possibles que dans les références d'emploi qui étaient, mais réaliste et équitable sans code témoignage écrit.

Dans la partie 4, je décris le comportement social et les déclarations des témoins.

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