Style d'apprentissage et l'apprentissage

FONTE ZOOM:
Les styles d'apprentissage sont différentes façons d'apprendre. Il ya quatre phases distinctes de l'apprentissage par Kolb et styles d'apprentissage dans le processus d'apprentissage. Plus précisément Expérimenté, Observation réfléchissant, le développement de concept abstrait et l'expérimentation active. Kolb décrit les quatre phases de l'apprentissage comme un cycle d'apprentissage; Répéter les phases d'apprentissage continu et séquentiellement. L'efficacité de l'apprentissage le plus élevé peut être obtenu selon Kolb, si toutes ces phases sont accomplies dans Leerpoces.

Apprendre styles d'apprentissage - étapes du cycle d'apprentissage Learning

Étapes Leerpoces Kolb apprentissage
Le psychologue Kolb a étudié différentes façons d'apprendre des gens. Selon Kolb dans un processus d'apprentissage pour distinguer différentes phases telles que la collecte d'informations, l'essai de nouvelles idées, de penser à des choses qui arrivent et mettre les choses en pratique.

Etapes processus d'apprentissage et d'apprentissage

Étape 1 - précisément connu
Phase 2 - Observer et réfléchir
Phase 3 - Résumé conceptualisation
Phase 4 - Expérimentation active

Actes du cycle d'apprentissage

Cycle d'apprentissage gradient - Quatre étapes d'apprentissage
Expérience de réflexion pour la Formation Concept d'expérimentation.

Le cycle d'apprentissage se déroule conformément au Kolb comme suit lorsque vous rencontrez quelque chose:
  • Expérience - vous serez alors réfléchir à vos expériences
  • Réflexion - puis généraliser
  • Développement du concept - et ensuite trouver un moyen pour le prochain événement / à venir
  • Expérimenter - le cycle d'apprentissage va encore à l'étape 1

Ces quatre étapes sont répétées selon Kolb constamment et il est toujours question d'un cycle d'apprentissage ou d'un processus d'apprentissage cyclique.

Processus d'apprentissage cyclique

Processus d'apprentissage cyclique
Idéalement, ce processus cyclique se déroule dans le même ordre, mais les phases ne sont pas nécessairement exécuté par le même depuis le début ou point de départ. Donc, il ne doit pas nécessairement commencer avec Expérimenté, mais le point de départ peut aussi par exemple. Sa formation Concept.

Efficacité de l'apprentissage
Bien sûr, il est possible de courir à travers une phase, ou pour passer les phases d'apprentissage dans un ordre différent. Résultats alors seulement sera essentiellement d'apprentissage selon Kolb être moins. Qui est logique puisque: Expérience gains de valeur quand vous pensez à ce sujet, les idées sont utilisables par l'expérimentation et les touches.

L'apprentissage et les styles d'apprentissage

Les styles d'apprentissage.
Les gens apprennent de différentes manières et avoir des préférences pour certaines phases du cycle ci-dessus. Ou ils commencent habituellement à un certain cycle ou qu'ils passent sur quelle phase est relativement plus d'attention qu'à l'autre. Cela dépend du cours de l'étude ou de la profession. En tant que professeur de sport se concentrera plus sur les idées de test dans la pratique et un mathématicien de conceptualisation plus abstrait, etc.

Kolb a distingué quatre styles d'apprentissage différents. Bien que tout le monde utilise les quatre styles d'apprentissage, il est, selon Kolb impliquent généralement un ou deux styles d'apprentissage dominantes.

Les quatre styles d'apprentissage Kolb

  • Doer - précisément connu
  • Bezinner - Résumé conceptualisation
  • Penseur - Observer et réfléchir
  • Décideur - Expérimentation active

Doer - Style d'apprentissage accueillir

Apprentissage faiseur de style accueillir
Caractéristiques brèves: Quoi de neuf? Je suis pour tout. L'expérience directe. Faites des choses. De nouvelles expériences. Résoudre le problemen.In profonde être jeté. Une tâche difficile.

En savoir Doer
Si vous êtes un homme d'action / préfèrent utiliser ce style, vous apprenez le plus d'activités où:
  • De nouvelles expériences et à apprendre de situations
  • Vous pouvez plonger dans de courtes activités dans l'ici et maintenant
  • Il n'y théâtre et de la crise: plus de changer les choses avec une variété de l'activité entrepreneuriale
  • Vous êtes jeté dans le grand bain avec une tâche qui est difficile à réaliser: un défi lourde
  • Vous entrez dans le feu des projecteurs
  • Vous pouvez jaillir des idées sans frein politiques, la structure ou la réalisabilité
  • Vous avez à traiter avec d'autres personnes: résolution de problèmes, partie de l'équipe et des idées

.

Bezinner - divergents style d'apprentissage

Bezinner style d'apprentissage Divergent
Caractéristiques brèves: Laissez-moi y réfléchir. Compte tenu du temps pour les activités. Ensuite penser sur les actions. Pensez d'abord, puis agir. Prendre des décisions sans limite et la durée.

En savoir bezinner
Si vous êtes un bezinner / préfèrent utiliser ce style, vous apprenez le plus d'activités où:
  • Ce qui est offert est partie d'un système / modèle / conception / théorie
  • Vous avez le temps d'étudier méthodiquement les liens entre les idées / événements / situations
  • Vous avez la chance de base méthodologie / hypothèses / logique derrière quelque chose d'enquêter
  • Vous devez effort spirituel: pour analyser une situation complexe, être testé dans une situation d'enseignement, enseigner aux gens avec un haut niveau avec des questions de sondage
  • Vous êtes dans des situations structurées avec un objectif clair
  • Vous pouvez entendre / lire sur des idées et des concepts en mettant l'accent sur la rationalité / logique et de bon sens et sont étanches
  • Vous pouvez analyser et généraliser raisons de succès / échec
  • vous avez offert des idées intéressantes, sans rapport direct
  • vous avez besoin de comprendre des situations complexes et à participer

.

Penseur - Apprendre Assimilate de style

Assimiler penseur de style d'apprentissage
Caractéristiques brèves: Comment est ce que liés les uns aux autres? Situations structurés / objectifs clairs. Concernent les connaissances déjà acquises. Intellectuellement situations difficiles. Possibilité de poser des questions. Logique de base, etc afin de déterminer. Concepts et modèles théoriques.

En savoir Penseur
Si vous êtes un penseur / préfèrent utiliser ce style, vous apprenez le plus d'activités où:
  • Vous serez autorisés et encouragés à voir et à penser à des activités
  • Vous pouvez enlever des choses: écouter / vous observer l'occasion de réfléchir avant de vous ne / premier assimiler alors seulement commenter / temps consacré à préparer
  • Vous pouvez prendre une décision dans votre propre temps, sans pression et des délais serrés
  • Vous pouvez faire des recherches dans le sens de la collecte d'informations, allez au fond
  • Vous obtenez un événements fortuits, le savant fois pour passer en revue
  • Vous pouvez écrire soigneusement examiné l'analyse et les rapports
  • Vous échangez avec les autres sans risque: après consultation, dans une structure

Décideur - Apprendre le style Converge

Style d'apprentissage décideur Converge
Caractéristiques brèves: Comment puis-je appliquer dans la pratique? Activités avec un lien clair entre l'apprentissage et le travail. Peut être porté sur des questions pratiques. Techniques avec des exemples pratiques claires. Choses à essayer / pratique sous la direction d'un expert.

En savoir Décideur
Si vous êtes un décideur / préférer utiliser ce style, vous apprenez le plus d'activités où:
  • Il ya un lien clair entre la substance et un problème / opportunité de travailler / étude
  • Il techniques sont présentés à faire quelque chose que les avantages sont clairs dans la pratique: comment gagner votre temps, comment faire une bonne première impression, la façon de traiter avec des gens ennuyeux etc.
  • Vous obtenez une chance d'essayer les techniques / pratiques sous la supervision d'un expert crédible, quelqu'un qui a du succès et peut appliquer des techniques eux-mêmes
  • Vous verrez techniques qui se appliquent à votre propre travail / étude
  • Vous arrivez à faire un exemple impressionnant que vous pouvez tirer vers le haut un patron bien-aimé, de nombreux exemples / des anecdotes, des instructions ou de démonstration des films, etc.
  • Vous obtenez immédiatement l'occasion de mettre la théorie en pratique
  • Il ya des trucs pour une application pratique.
  • L'activité d'apprentissage est très réaliste: bonne simulation, de réels problèmes, etc.
  • Vous pouvez traiter des questions pratiques: plans d'action ou d'action avec finale clair

.

Apprendre cycle de style d'apprentissage - Apprendre à apprendre

Apprendre à apprendre
Kolb dit que les gens sont enclins à développer l'apprentissage en particulier où l'on est déjà forte. Il a dit que ce serait bien aussi faire attention au style de l'apprentissage que l'on est en fait moins bien. Le cycle d'apprentissage peut donc continuer à être beaucoup plus équilibrée, depuis chaque étape reçoit toute l'attention. Ce fait apparaît souvent en travaillant en groupes de travail à l'école ou de la formation, et des étudiants avec différents styles d'apprentissage sont fusionnés dans un groupe de travail.

cours d'apprentissage
En matière de formation, l'accent est mis principalement sur la méditation et la théorie. Vous apprendrez comment les choses sont liées et de voir à partir d'un cadre théorique. D'une manière générale, l'expérience à l'école ou de la formation et de l'expérience souvent donné moins d'attention. La plupart des élèves et des étudiants ont connu au cours de leur formation qui a couché accent sur la théorie et la réflexion.

Mais peut-être leur apprentissage de base en base ou d'une autre, qui ne est pas vraiment adressé ou discuté pendant le cours. Il peut être fructueuse à d'autres ou tous les styles d'apprentissage propres. Maîtriser tous ces styles d'apprentissage est aussi appelé «apprendre à apprendre». En outre, il ya aussi des types mixtes: ce est à dire un mélange / mastering les quatre styles d'apprentissage: l''apprentissage tous azimuts.

Apprendre Styles Test - Quel est votre style d'apprentissage?

Test de style d'apprentissage
Vous voulez savoir ce que votre style d'apprentissage, vous pouvez faire une styles d'apprentissage essai. Il ya deux possibilités: les styles d'apprentissage de test Test de style d'apprentissage. Les deux tests sont basés sur Kolb.

Choix test style d'apprentissage - Deux versions

Lire Till Tests
Vous pouvez choisir parmi les styles d'apprentissage Test et essai style d'apprentissage. En principe, il se agit d'un résultat similaire à l'avant, car les deux sont basées sur les quatre styles d'apprentissage de Kolb. Cependant, ce est la structure ou la composition des deux tests différents.
  • Styles d'apprentissage de test se compose de 12 états, chaque déclaration dans laquelle vous devez toujours choisir parmi quatre options par question. Ce est l'intention de classer la priorité des scores les plus appropriés: au moins adapté.
  • Test de style d'apprentissage contient 80 déclarations qui spécifie une déclaration ou vous-même peut ou peut ne pas reconnaître.
Par le fait que vous trouverez une façon de la structure ou peut-être répondre plus agréable ou plus facile que l'autre, il peut y avoir une différence. Le choix est le vôtre; ce que vous trouvez plus facile ??

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Amusez-vous et le succès dans l'achèvement des essais!

Vous voulez savoir ce connexion peut avoir un apprentissage avec une activité d'apprentissage et le choix d'un programme ou une profession particulière, aller à des styles d'apprentissage - éducation Profession
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