Style de leadership - Laissez faire

FONTE ZOOM:
Le style de leadership laissez-faire. Les styles de leadership sont disponibles sous diverses formes: le style autoritaire, le style démocratique du leadership par le groupe lui-même. Le style laissez-faire ne semble pas avoir des effets positifs pour le groupe, le groupe et les membres du groupe. Il est parlé ici du style de leadership et de groupe, mais les caractéristiques mentionnées dans cet article se appliquent également à la situation parentale, si la forme de laisser-faire que le style parental est utilisé

Les différents styles de leadership

Il existe différents styles de leadership peuvent être distinguées:
  • Laissez-Faire style de leadership
  • Démocratique style de leadership
  • Dirigée par le Groupe lui-même
  • Autoritaire style de leadership

Leadership - Laissez faire le style

Le style de leadership laissez-faire est discutée ci-dessous. Les différents styles de leadership sont chaque ensemble mis dans un article distinct. Il suffit de cliquer sur le lien ci-dessus pour l'article.

Caractéristiques laissez-faire Style de leadership

Le style laissez-faire tire son nom d'une attitude de leader qui est en grande partie passive, ce est à dire, le tout sans intervention de se produire.
Caractéristiques de style laissez-faire
Un chef de groupe avec un style laissez-faire:
  • Que son groupe décider quelle est la bonne
  • L'attitude est fondamentalement un espace ou une attitude de liberté don, mais est généralement:
  • agissant d'une attitude indifférente, indifférent ou non engagée

Effets de style laissez-faire

laissez-faire de style Effets
Un style de leadership laissez-faire donne le désespoir et l'incertitude dans le groupe. Sous la direction d'une totale liberté de mouvement, il ne est pas le développement d'un groupe. A montré que ce style de leadership ne apporter à la fois de se épanouir puissant que les membres les plus faibles de plusieurs enquêtes. Il se pose rapidement désintégration d'un groupe, qui est en partie causé par des cliques et rivalité croissante et enfin se traduira en liquidation du groupe. Les effets sont semblables à ceux d'un style de leadership autoritaire. Dans les deux cas se produit sur l'infantilisation, que les membres du groupe avec leurs idées et leurs souhaits ne sont pas prises au sérieux.

Education et le style laissez-faire. Ce fait ressort également des études sur les enfants qui ont été élevés dans un style parental laissez-faire. Les enfants qui ont été élevés de cette manière fort besoin de faire l'expérience d'une bande d'une manière ou d'une autre et d'être pris au sérieux, même si ce est dans la forme de punition. L'attitude de laissez-faire semble conduire à des expériences de solitude, il ne peut pas former une bonne relation de solidarité et une tendance régressive de la dépendance. Le style laissez-faire peut encourager les membres du groupe à des formes plus primitives de comportement antisocial et apporte une nécessité pour la création d'une direction autoritaire et autocratique violence avec elle.

Caractérisations laissez-faire de style

Bien que le style laissez-faire ne donne pas de processus ou effets positifs peuvent avoir des situations où l'utilisation intentionnelle de ce style peut être fructueuse. Quand un nouveau chef de groupe est dans un groupe existant, il se agit souvent d'abord l'observation et la rédaction d'attente, afin d'évaluer dans quelle mesure le groupe. Il peut aussi être bon en tant que chef de groupe tout en travaillant avec un groupe pour aider le groupe à fournir un espace à venir sur leur propre à une décision. Le rôle du chef de groupe est de rester disponible pour des conseils et de l'information et de surveillance pour assurer une protection en cas de problème ou lorsque les choses tournent mal. La manipulation temporaire et volontaire de ce style vient de soin et savoir-faire et pas l'incertitude, de l'indifférence, et similaires.
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