Substituer à la responsabilité des cadres ne veulent pas: Employer Branding!

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Qualifications pauvres, l'ignorance de la responsabilité illimitée et l'estime de soi sont des signes de faiblesses du leadership flagrantes qui dévorent d'énormes sommes de la foi, la volonté, l'effort et de l'argent dans l'entreprise. Pourquoi ces «leaders» devraient être remplacés pour une image de marque employeur raisonnable, cet article décrit. Employer Branding: Remplacer cadres

La connaissance de soi et le désir de perfectionnement professionnel sont absents de nombreux cadres appelés. Cela a des conséquences graves: les gestionnaires de leadership qui ne veulent plus de développer ne sont pas responsables d'une telle importance, pour la santé et le bien-être de la position des employés.

Les demandes excessives sur l'ensemble et en détail

De nombreux dirigeants dans nos salles de réunion sont désespérément dépassés non seulement avec leurs tâches de gestion opérationnelle! Les principaux maux: Ils ne sont pas les dirigeants, et qui ne le sera jamais!

La capacité de réserve et de créativité pour rester sur la bonne voie

La motivation et la productivité maintenant se réserve également avec le Les employés de cadres surmenés sont une moyenne d'au moins 20 à 30% - ce est mon Valeur empirique - énorme.

En outre, par exemple, puce ou nécessitant la créativité spéciale Solutions ou étapes peuvent ne pas se produire, car la créativité ne est pas nécessaire dans de telles circonstances. Le personnel Les employés gérés en mode «faible puissance», le «pouvoir-sur le bouton" pas déprimé!

Longs visages et la mauvaise humeur des clients contre

La dégradation des performances est suivi par la désintégration de la disponibilité du service sur le pied! Comment les employés devraient aussi potentiel se ils ne sont pas bien pris en charge, ne se sentant pas bien? Ils obtenir tôt ou tard, même des problèmes avec lui-même. Où est l'idée de bien-être que l'une des exigences importantes pour une attention suffisante et l'attention au client?

Souvent, les employés demandent depuis longtemps, jusqu'au moment où ils ont à endurer encore ou lorsque l'état dans la pénurie de «leadership» du «Top» est finalement remarqué et a changé? Comme un sourire amical tombe effectivement difficile, il est au mieux gekünzelt et: Les notes du client et inconsciemment immédiatement!

La pratique

Dans la pratique, de nombreux gestionnaires non professionnels au travail, plus que nous croient d'abord. Mais tous ne sont pas «juste» incapable: vous pouvez ne jamais avoir l'occasion de découvrir leurs vrais talents et de développer leurs compétences existantes pour éduquer et former! Vous ne avez pas de partenaire d'entraînement, sans précédent, aucun entraîneur.

Anders est le rapport avec les «auto-estimateurs": vous ne méritez pas d'être appelé "exécutif" Avec leurs actions et l'effet négatif que ça fait mal pour le reste non seulement les employés qui leur est confiée.

La marque employeur est lourdement endommagé

Ils ont blessé massivement la société et sa gestion directement collègues à tous les niveaux. Parce qu'ils contribuent à la mauvaise image en tant qu'employeur, qui en fait aucune entreprise prospère ne peut se permettre réduite.

La culture de gestion des tâches chef et le leadership

L'identification de ces cadres avec leurs faiblesses, est une culture de gestion de tâche principale absolue est engendrée et vécue par le haut!

En période de un tel employeur important de l'image de marque pourquoi ces services de gestion non professionnels en aucun cas être considéré tacitement tolérés ou acceptés.

Les dirigeants qui leur connaissance de soi pour leur propre développement personnel comme un leader absolument ne voulons pas faire face devraient être tout simplement remplacés dès que possible, pas de si ni de mais!

Le coût peut être très élevé dans des cas individuels. Si cette décision est encore plus retardée que tout montant de règlement à plusieurs reprises!

Salutations de Krefeld et succès continu dans la mise en œuvre VOUS SOUHAITE

Theo van der Burgt

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