Subventions aux salaires déjà dues: Qu'est-ce que vous avez en tête?

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La Loi de l'impôt sur le revenu prévoit des dérogations dans des lieux différents ou des options forfaitaires pour les salaires. Cependant, il est souvent une exigence que la franchise d'impôt forfaitaire fin suppléant ou salaires imposables sont versées en plus des salaires déjà dues. Cette exigence est de ne pas être sous-estimée dans la pratique. Subventions aux salaires déjà dues

Exonération de la taxe pour le paiement supplémentaire

Par exemple, l'exonération d'impôt pour les contributions de la maternelle au titre du § 3, no. 33 Loi de l'impôt sur le revenu ou l'exonération des services pour améliorer la santé globale des employés conformément au § 3 no. 34 Loi de l'impôt sur le revenu sont des exigences de base qu'un paiement est présent dans plus du contenu déjà dû.

De même, l'additionnalité deux ensemble est une condition préalable à l'impôt sur le revenu forfaitaire, comme § 40 para. 2 ESTG est donné explicitement.

Jugement BFH

Mais que les conditions de l'additionnalité aux salaires déjà dus ne peuvent être levées, la Cour fédérale des finances a récemment précisé dans deux décisions du 19 Septembre Design 2012. Il juger les juges que les salaires déjà dues sont dus des salaires du droit du travail et de l'exonération d'impôt ou des options à taux fixe peuvent être appliquées que dans plus des salaires déjà dues subventions versées.

Souvent négligée problème pratique

Dans la pratique, le problème est de trouver la définition de l'additionnalité. Donc déjà statué la Cour suprême dans sa décision du 15 mai 2012 qui, sous les salaires déjà dues tombent et subventions à payer en vertu de la pratique Société.

Payé à savoir les subventions de l'employeur en raison de l'exercice opérationnel, cet adulte pour les salaires exécutoires, qui ne est pas Steuerbefreiung- ou l'option forfaitaire disponible. Ce est régulièrement donnée si les avantages volontaires de l'employeur versées régulièrement récurrents et un employé peuvent être déduites de la conduite de l'employeur qui vous sera accordé dans la performance future.

Problème de pratique Société

Souvent, la loi reconnaît déjà une pratique de l'entreprise, par exemple, lorsque l'argent de Noël d'abord volontairement payée doit être versée après un autre 5-8 ans à chaque fois. De même, la Cour fédérale du travail a déjà statué:

"D'accord, l'employeur au cours des années avec d'autres travailleurs après une certaine durée de service et de la présence d'autres conditions préalables les soins de l'homme, il est basé sur la pratique coutumière obligé de se entendre sur les droits d'approvisionnement avec d'autres travailleurs, si elles ont fourni à la longueur requise de service et les autres conditions sont remplies. "

Volontaire est obligé de

Le résultat est que l'employeur a dans de tels cas, l'obligation de faire la subvention initialement volontairement payé plus. En outre, il est également pénalisé parce que l'exemption d'impôt et la possibilité d'une somme forfaitaire de salaires disparaissent. Dans l'ensemble, donc, à la fois l'employeur et l'employé punis.

Note de pratique

Dans la pratique, il est recommandé de passer des examens si en fait des avantages volontaires ou encore se il en raison de la pratique opérationnelle des salaires dus est déjà. Permettra d'éviter de la continuité de sa conduite qui agit dans la loyauté future est l'employeur, il doit déclarer un titre approprié. Cette réservation doit être présenté clairement et fait connaître à la Cour fédérale du travail dans la décision ci-dessus cité.

Une telle réserve exige un accord exprès dans lequel l'employeur exprime clairement le caractère volontaire de son pouvoir. Il doit donc ensuite également être prises pour veiller à ce que la réserve volontaire ne est pas combiné avec une réserve de la révocation, parce que cela pourrait être rejeté dans la pratique juridique et trompeuse. Ne peut donc être fortement recommandé de mettre le droit du travail grâce à des vérifications appropriées pour maintenir le risque aussi bas que possible, en fonction du nombre d'employés.

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