Succès d'application: concepts de la gestion des ressources

FONTE ZOOM:
La garantie de soumission succès en soi ni - ancien - concept d'employabilité ni le - récent - concept de compétences clés. Il nécessite une combinaison équilibrée de ces deux concepts.

Il nécessite une combinaison équilibrée de ces deux concepts et de leurs suppléments aux aspects de la performance et la motivation.

Candidat »comme cloné"
L'ancien concept de l'employabilité vise principalement à des compétences techniques, méthodologiques et sociales, et va seul ne assure pas une application réussie. Car il est en danger de indiscernabilité de tous les candidats qui sont fondés sur elle.

Par conséquent, un concept plus récent de la gestion des ressources a été élaboré, qui vise principalement à l'unicité de la personne du demandeur.

Au premier plan se dresse le profil individuel du candidat, qui est basée sur ses talents, et les passions personnelles uniques. ["Passion génère de l'énergie», a déclaré le Credo]. En plus de la créativité unique et l'empathie sont les deux autres facteurs clés.

Non »soit ... ou ...", mais un décidée «à la fois ... et ..."
Chacun des deux concepts est discuté compétences clés - en soi - ne est pas suffisante pour assurer une application réussie:

  • Les résultats employabilité-concepts dans toute sa détermination à des candidats parfaits, identiques et donc interchangeables - la décision pour un particulier et donc contre tous les autres candidats se fait dans cette situation plus ou moins au hasard, ou basés sur sympathies ou antipathies personnelles au lieu de critères rationnels.
  • Le nouveau concept crée - en soi et pensait constamment à travers - les individus qui sont uniques à l'oiseau de paradis manière créative responsable au chaos parce que sans la persévérance et «endurance», distanzlos reconnaissants envers tout et tout le monde, mais aucun élément de nature pour l'équipe - ou même le succès organisationnel de contribuer.
  • Le credo que la passion inspire la performance, malheureusement, a besoin de relativisation: la passion sans les compétences nécessaires ne génère pas de pouvoir, mais le dilettantisme, au mieux, très motivés. ,
  • Au point «créativité» Enfin, ils se chevauchent les deux concepts tout à fait clair: la créativité implique également des compétences méthodologiques tels que la maîtrise des techniques de créativité ainsi que des compétences sociales, la créativité pour créer un environnement de gestattendes et de permettre à ses employés et collègues de créativité .. Ainsi, il fait partie de - correctement et entièrement compris - employabilité.

Combinaison des deux concepts
Maintenant, si chacun des deux concepts seuls conduit à sous-optimales résultats: Quel est le potentiel a une combinaison des deux approches? Une stratégie de sa propre gestion des ressources, l'employabilité maximale liens avec le maintien et le développement d'une personnalité inimitable distinctif?

Nulle part il ne est écrit que vous pouvez faire une seule chose au détriment de l'autre. Maximisation de leurs propres compétences relatives à l'employabilité dans ce concept clé est la condition nécessaire pour une application réussie, en optimisant les autres facteurs clés est la condition suffisante.

La gestion des ressources propres systématique comme expliqué, vient du dehors ni l'un ni l'autre sans.

Je cherche, ce est la façon même après un délai raisonnable pour le résultat de leur propre gestion des ressources comme «employabilité» déjà comme un équivalent allemand pour "l'employabilité" occupé. "Beschäftigbarkeit" - ne semble tout simplement pas; «Aptitude professionnelle» ou «récupération professionnelle" cherchent à prendre les faits, mais dégradant pour les hommes pour les ressources [humaines] - l'homme est le centre - Le terme "d'aptitude professionnelle» ou «compétence professionnelle" maintenant serait le mauvais mot moins je peux penser , Je suis heureux de mails meilleures suggestions.

VOIR AUSSI:
  1.  
  2.  
  3.  
Sans commentaires

Laisser un commentaire

Code De Sécurité