Succès de l'équipe sur la réussite individuelle

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Ce qui rend une «équipe» par rapport à un total de gardes? Premièrement, il ya l'objectif commun, qui est à l'action de tous les membres de l'équipe. Dans ce cas, tous les objectifs doivent être tangibles et mesurables. Un niveau élevé de revenu et la réussite économique sont en effet les objectifs prioritaires, mais ne sont pas adaptés comme un objectif de l'équipe.

Objectifs appropriés pour une équipe peuvent par exemple Soyez le développement d'un produit ou la réalisation des normes de qualité spécifiques tels que l'attitude de la satisfaction des clients. Les objectifs doivent être réalisables dans un délai raisonnable, de sorte que les progrès sont visibles et l'effort restant à prévoir.

En plus des objectifs communs sont communication ouverte au sein d'une équipe et d'entraide en résolution de problèmes caractéristiques importantes d'une équipe efficace. Team building est pas une tâche facile pour une entreprise et une équipe aussi ne se pose pas automatiquement par l'assemblage de plusieurs personnes.

Team building comme une tâche de gestion

Team building est donc une tâche de gestion dans lequel le cadre adéquat et continu visant à favoriser l'esprit d'équipe joue un rôle crucial.

Dans le travail d'équipe, mais ne doit pas être oublié que la transparence de la réussite de l'équipe est un élément important de motivation pour les membres individuels. Dans certains cas, des concours internes sont un élément de motivation supplémentaire. Les comparaisons doivent être transparentes et équitables.

Mutual motivation dans l'équipe

Il convient également de noter que tous les employés les mêmes conditions, et donc pas tous donneront les mêmes résultats pour chaque tâche. Habituellement ce sont les membres Motivez-vous dans une équipe de fonctionnement contre l'autre, de sorte qu'une augmentation générale des performances est le résultat. Cela peut produire le résultat désiré dans quelques exceptions, mais pas.

Les particuliers peuvent ou peuvent ne pas vouloir inclure dans la Communauté ou ne peuvent pas maintenir le niveau moyen de performance. Dans de telles situations, le superviseur de l'équipe sont nécessaires pour parvenir à un changement avec l'équipe ou de réunions individuelles. Voici d'accord, ou que l'interlocuteur en fonction Problème Cause organiser une formation individuelle ou un changement de comportement. Comme dans d'autres domaines, ce est prometteur à l'heure actuelle que la volonté et à l'examen minutieux du développement.

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