Succession dans l'entreprise: qui le prend par la suite?

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Succession dans l'entreprise. Les recherches menées par Robert Half Management Resources montre encore une fois que cette question est le plus souvent pas réglementé. Succession candidats recherchant apparemment seulement si vous êtes déjà au courant des faits - ou des poires cuites. Parce que la succession dans la société considère toujours leader et fonctions importantes. Que faire si cette personne disparaît soudainement? Penser entreprises, par exemple, les gestionnaires intermédiaires? À propos de faits, de chiffres et de la recherche. Parlons de la succession dans la grande entreprise. Vous savez, l'endroit où presque tout le monde a un titre d'emploi basée sur les normes américaines. Robert Half Management Resources est la source préférée pour la recherche et l'information sur la gestion. Comme la recherche récente suggère que un sur quatre, ou près de 80% des entreprises néerlandaises ne ont pas trouvé successeur potentiel pour le poste de Chief Financial Officer. Et nous ne parlons pas d'une étude de son mal, pour Robert Half a déjà tiré de l'entrée de plus de 2500 financière, ressources humaines et les directeurs généraux de onze pays.

Tout ne fonctionne pas

Est-il nécessaire de savoir qui pourrait être nommé à un poste important? Beaucoup d'entreprises trouvent que pas nécessairement besoin d'une grande priorité. Deux tiers des entreprises ont dit, aucune raison de chercher à identifier tout d'un successeur. Pourquoi pas? Habituellement, ce est parce que le CFO actuelle pour leur propre dis pas l'intention de quitter à bref préavis. Une motivation intéressante, parce que chaque âme est conseillé de trouver un nouvel emploi dans l'article et la pratique d'annoncer que pas trop vite à la ferme! Aussi quart des entreprises qui la raison pour laquelle il n'y a pas des candidats appropriés dans la maison, ou que d'autres priorités prévalent. Que celui-ci est le cas même si tout à coup quelqu'un quitte ou échoue dans une position haute, bien sûr, mais la grande question.

Enquête sur le milieu Robert Half

Les données présentées dans cet article sont fondées sur la plus récente Enquête sur le milieu de travail, une étude internationale de Robert Half, menée par la recherche indépendante Heliview Research auprès de plus de 2500 Finance, Ressources Humaines et les managers exécutifs dans onze pays: la Belgique, le Brésil, Dubaï, Allemagne, France, Italie, Luxembourg, Pays-Bas, l'Autriche, la République tchèque et la Suisse.
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