Suite salaire et indemnités de maladie: Ce sont vos droits

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Si un de vos employés est incapable de travailler malade pendant plus de six semaines, vous aurez besoin pour cette maladie ne est plus le maintien du paiement des salaires à payer. L'employé a alors droit aux prestations de maladie. On pourrait faire valoir que l'affaire a donc été fait pour vous en tant qu'employeur. Ce ne est pas tout à fait correct.

Dans le cadre de l'indemnité de maladie certaines obligations viennent à vous. Même si vous avez à payer plus Entgeltfortzahlung, il ya encore quelques charges. Bien que ce ne sont pas tellement de nature financière, en raison de la dépense, mais économiquement significative.

Suite salaire et indemnités de maladie: Obligation de signaler
A partir du 1er Janvier 2011, vous devez envoyer à l'assurance maladie à l'employé un bulletin de salaire électronique. Du début de l'année 2010/2011, le message électronique est la seule voie possible.

Auparavant, vous pouvez choisir si vous voulez donner le message électronique ou sur papier si; Cette option ne existera plus avec la nouvelle année. Pour plus d'informations, se il vous plaît contacter votre assurance santé et, le cas échéant, avec le fournisseur de votre logiciel de gestion de la paie.

Charge administrative supplémentaire peut venir à vous si vous accordez à l'employé pendant les prestations de maladie autres services. Des exemples typiques comprennent les subventions pour les prestations de maladie ou la fourniture d'appartements de service.

Dans ce cas, vous devez vérifier se il existe une assurance sociale obligatoire pour ces services. Ce est le cas quand la maladie et d'accorder le contenu net normale supérieure de plus de 50 €. Alors là, vous devez vous attendre exactement après le paiement continu des salaires pour éviter de mauvaises surprises plus tard.

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