Suivez ces quatre règles d'or pour la période d'essai

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Lorsque en Août ou en Septembre a lancé les nouveaux stagiaires pour vous, alors chacun d'eux a de survivre à une période d'essai. En effet, contrairement à des conditions normales de travail dans lequel on pourrait théoriquement renoncer à une période d'essai, qui ne est pas possible dans l'apprentissage. Que ce soit donc préparé comme un instructeur et se réfèrent aux quatre règles les plus importantes. Si vous suivez ces quatre règles d'or pour la période d'essai, le succès la formation de vos apprentis rien ne devrait faire obstacle.

Rappelez-vous qu'un nouveau stagiaire généralement généralement nouvelle dans la vie professionnelle ainsi. Ce qu'il n'a pas rencontré qui sont habituellement à la maison et l'école. En tant que tel, il se appuie sur des choses opérationnelles importantes subies par vous en tant qu'instructeur, il peut même pas au courant.

Règle 1: Vous donnez les stagiaires une orientation claire

Qui, par exemple, a le droit de donner les instructions de stagiaires? Le stagiaire peut être recharge de téléphone mobile en fonctionnement? Qu'en est-il des appels téléphoniques privés? Quand faut-il réapparaître dans le fonctionnement du stagiaire après la formation professionnelle? Communiquer aucune connaissance de ce type, qui peut conduire à des malentendus inutiles, dès le début de la formation. Aussi disponible pour d'autres questions entièrement disponibles.

Règle 2: Communiquer bavards

Si vous voulez apprendre un stagiaire, alors vous devez aussi souvent que possible avec lui cette semaine. Surtout pendant la période d'essai, il est donc essentiel de communiquer à la fois avec le stagiaire et avec tous les gens qui sont impliqués dans la formation et l'expérience des étudiantes et étudiants.

Juste pour que vous pouvez obtenir une image vraiment réaliste des stagiaires. Ils lui donnent aussi des indications claires quant à savoir se il est sur la bonne voie ou non.

Règle 3: Utilisez la période de stage comme un instrument de sélection

Le fait que la plupart des stagiaires sur leur période de probation qui, normalement, devraient être. Au mieux, il ya même ceux qui commencent à la fin de l'été à venir à vous. Cependant, ce meilleur des cas ne se produit pas toujours. Parfois, il ya des jeunes professionnels qui ne veulent tout simplement pas à suivre les règles elles-mêmes. Ou où vous pouvez prévoir que le contenu de la formation ne peut être comprise.

Dans ces cas, vous devriez envisager ou non un licenciement facile pendant la période probatoire, le mieux - peut-être pour les deux parties - est. Mais Annoncer aucun cas sans le stagiaire à tester à nouveau et essayer de remédier à ses faiblesses.

Règle 4: Ne oubliez pas que vous êtes en probation

Un décrochage au cours de la période d'essai est souvent fabriqués à partir de stagiaires eux-mêmes. Il peut avoir été déçu par le travail quotidien et ne était pas assez bien informés sur la réalité opérationnelle. Frustration se répand et le stagiaire vous tourne le dos. Également possible qu'il ne se sent pas bien soin assez ou pas de perspective, il a été enseigné. Tout cela peut conduire à l'abandon.

Soyez le formateurs sont celui qui a de la publicité pour leur propre entreprise de formation et la formation et l'avenir des jeunes. En outre, vous êtes en probation et que vous voulez éviter un apprenti puissant que vous le dos tourné. Se assurer qu'ils donc pour une formation de qualité depuis le début.

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