Summer: où vous avez que le droit de prendre des vacances

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Pendant les travailleurs de vacances de vacances, les entreprises investissent massivement. Reste à savoir comment les conditions de travail. Qui a un droit au congé de l'aide. Quel est le minimum salaire qu'il reçoit et combien de jours il peut travailler. Un bref aperçu des droits d'une aide de vacances.

Le pécule de vacances et de laisser

Légalement travailleurs de vacances ont droit à des vacances heures et les congés payés. Cependant, il est souvent impossible pour un employeur à payer la même chose. Un vacances où vous prenez la force fait pour attraper l'occupation maigres dans les vacances sur un moyen relativement facile et peu coûteux. Supposons que vous aimez les vacances puissance alors même aller en vacances. De nombreux entrepreneurs à surmonter cela par un soi-disant «tout-en-tarif." Ce taux de vacances heures sont convertis en argent. La fête est déjà inclus dans le taux horaire. Cette question, cependant, comme toujours après vos vacances que le pouvoir va travailler!

L'horaire

Si la force de vacances vous obtenez souvent le salaire minimum. Notez que vous, si vous avez un tout-en-tarif, le salaire horaire ne pouvez jamais être le minimum. Cela devrait toujours être supérieure. Quelle hauteur? Cela dépend des conditions d'emploi de l'entreprise où vous travaillez. Un exemple de la construction d'un taux horaire.

Supposons salaire horaire minimum pour votre Eur d'âge. 4.18. Dans l'organisation où vous travaillez tout le monde obtient 8% d'indemnité de vacances et 23 jours de congé par an pour l'emploi à temps plein. Ensuite, vous calculez votre taux horaire comme suit:
1) taux horaire: Eur. 4,18
2) vacances à salaire horaire: 8% de Eur. = 4,18 Eur. 0,33
3) vacances à salaire horaire: 23 jours x 8 heures = 184 heures par an
184/52 est 3,54 heures par semaine
3,54 h / 40 = 0,09. Donc, vous avez le droit de vakantieuur 0,09 par heure travaillée, ou 9%.
9% de Eur. = 4,18 Eur. 0,37
4) Votre salaire horaire total de Eur. + 4,18 Eur. + 0,33 Eur. = 0,37 Eur. 4,88

De travail

Pour des vacances force sont durée légale du travail. Ceux-ci dépendent de votre âge. Voir le tableau ci-dessous ce qui est vrai pour vous.

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