Sunset clause ne se applique pas à une réclamation pour faute volontaire

FONTE ZOOM:
Clauses contractuelles expiration ou la confiscation sont largement utilisés dans le droit du travail. Le fait qu'ils ne ont en aucun cas être efficaces, la Cour fédérale du travail a statué. De l'arrêt détermine le moment où vous pouvez être sûr que l'employeur que votre clause d'extinction prend et ce que cela signifie pour eux si le délai de prescription ne se applique pas.

Des clauses de caducité et les délais de prescription sont généralement autorisés. Dans de nombreux contrats, il ya des clauses d'extinction tels que "expire mutuelle allégations au titre de la relation de travail se ils ne sont pas affirmé par écrit dans les trois mois après la date d'échéance" o. Ä. Pour que les parties au contrat de travail sont en essayant de raccourcir le délai de prescription et le plus rapide de clarifier si nécessaire encore, obtenir des réclamations en suspens. Ce est en principe également possible en raison de la liberté contractuelle. La Cour fédérale du travail, cependant, a pris soin de par arrêt du 20/06/2013 le nombre de fichiers 8 AZR 280/12 pour une limitation importante, les employeurs devraient absolument être connus.

Dans un contrat de travail à durée déterminée pour une année, entre autres, un délai de prescription a été réglementée. La clause de temporisation indiquant que toutes les créances réciproques découlant de la relation de travail et ceux associés à la relation de travail devraient être annulées si elles ne sont pas faites par écrit dans les trois mois après la date d'échéance à l'autre Partie.

Deux mois après le début de l'emploi du salarié est malade. Deux mois plus tard, les parties ont convenu que la relation de travail devrait être résilié de 31/05/2010. Quelques semaines plus tard, le 26.03.2010, le travailleur, l'employeur l'informant qu'elle avait fait contre leur supérieurs procès pour diffamation et le harcèlement sexuel. Fin Août 2010 a demandé à l'employé pour la première fois devant le tribunal pour la douleur et souffrance à cause de l'intimidation par son ancien employeur.

Dans les deux premiers cas de cette demande a été rejetée parce qu'il avait été affirmé qu'après la date limite. Lorsque le travailleur a alors BAG mais fondamentalement droit.

Sunset clause de la convention collective a un effet différent de celui de l'emploi

Le juge du travail plus présenté à assurer que les parties à un contrat de travail, ni le délai de prescription pour la responsabilité pour intention à l'avance, la responsabilité du débiteur peuvent adopter à l'avance pour faciliter la fixation par contrat, encore. À cet égard, il existe une législation contradictoire. En conséquence, la clause d'extinction devait être interprété dans le contrat de travail que les demandes de dommages délibérés ne peuvent être couverts par une clause de temporisation contractuelle. Le BAG l'affaire est renvoyée au GAL. Il doit maintenant être précisé si l'intimidation existait intentionnelle. Si oui, aider à la clause de caducité l'employeur pas plus loin. Si pas, l'employé n'a pas le droit.

Ce que cela signifie pour vous en tant qu'employeur

Suite à la décision de la SAC, la situation est plus favorable pour vous dans un tel cas, lorsque la clause de coucher de soleil et non le délai de prescription dans le cadre du contrat de travail, mais d'une convention collective se posent. En cas de doute, par conséquent, une applicable à la convention collective de la relation de travail sur les délais.

VOIR AUSSI:
  1.  
  2.  
  3.  
Sans commentaires

Laisser un commentaire

Code De Sécurité