Suppléments de vacances: Quelle influence fait le travail?

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Le pécule de vacances sont souvent intéressantes à la fois pour les travailleurs et pour les employeurs, car ils peuvent être des contributions fiscales et d'assurance sociale. Mais quand un supplément de jour férié en raison? Les travailleurs ne sont pas toujours droit à des congés payés. Le pécule de vacances en tant qu'employeur, vous devez alors payer lorsque les résultats d'une convention collective ou le contrat de travail. Le pécule de vacances pour faire une règle sur l'existence d'un jour férié. Il ya dans les provinces individuelles sont différentes les jours fériés. Et comme il ya souvent des problèmes avec la facturation des congés payés.

A, par exemple, l'impact des travaux sur les suppléments de jours fériés
Hans Maier est employé par une société à Hambourg, mais travaille actuellement sur le montage en Bavière. Le contrat de travail prévoit des suppléments de vacances à payer pour le travail les jours fériés. En Bavière, la Toussaint est un jour férié à Hambourg pas. Quel est maintenant considéré dans le règlement?

Tant que le contrat de travail ou la convention collective en dispose autrement, est de savoir si un jour au travail concret est férié ou non. Dans notre exemple, vous auriez à payer si M. Maier congés payés, se il travaille le jour de la Toussaint en Bavière.

Astuce pour le règlement des primes de vacances
Informations sur les vacances individuelles et la question de l'État est un jour férié de jour férié, vous trouverez par exemple. Comme sur le site Schulferien.org.

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