Suppléments pour le travail de nuit doivent être payés une somme forfaitaire dans les contrats de forme

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Dans cette décision, les juges de la Cour fédérale du travail à Erfurt traité de la question de savoir si vous pouvez organiser des frais supplémentaires pour le travail de nuit dans un contrat-type de formulaire en tant qu'employeur - et si les droits acquis dans certaines limites de temps expirent. Le demandeur était un employé d'un service d'ambulance privée, qui a été engagé au 31.3.2002 avec un taux horaire de € 7,93 comme ambulancier. Puis ils ont changé le contrat, et les ambulanciers donnent maintenant un salaire de base solide pour un montant de 1690 €. Les heures supplémentaires doivent être payées à lui seul € 7,93.

Dans son contrat-partout a été réglée que les suppléments pour travail de nuit sont inclus dans les résultats bruts. Après la relation de travail a été résilié, l'ancien employé poursuivi pour le paiement de suppléments pour travail de nuit.

En partie, il a réussi: Pour travailler jusqu'à 31.3.2002 travail de nuit des travailleurs pourrait exiger un paiement de frais raisonnables. Anspuchsgrundlage en est § 6 par. 5 ArbZG exigeant que l'employeur doit fournir à ses travailleurs pour le temps de travail de nuit congé compensatoire ou un montant raisonnable pour le travail de nuit.

Pour la période du 1.4.2002 voir, toutefois, est différente: Voici l'employé ne peut pas exiger des suppléments parce qu'ils étaient déjà couverts efficacement avec le salaire brut.

Cette règle pénalise également lui pas déraisonnable, puisque la quantité de suppléments pour le travail de nuit est évident d'après les circonstances. Tout d'abord, l'employé ne un salaire horaire de € 7,93 avait effectivement recevoir selon le régime d'indemnisation a 9,03 €. Il était clair que sur le travail de nuit représente un supplément de € 1,10. L'employeur avait eu de la chance.

Conclusion: Ce jugement montre une fois de plus les pièges de la Loi sur les termes:

Suppléments pour travail de nuit, vous pouvez essentiellement compenser avec un salaire mensuel fixe.

Mais: Utilisez contrats pré-définis, vous devez respecter la transparence dite. Cela signifie qu'il doit être vu pour vos employés, à quelle hauteur les charges non compensées de taux standard pour le travail de nuit. Cela permettra à vos employés pour déterminer si les suppléments sont appropriées ou non, oui.






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