Suppléments pour le travail le dimanche - donc vous mettre dans l'employeur

FONTE ZOOM:

La loi sur le temps de travail vous a interdit, à un employé de poursuivre les dimanches et jours fériés, entre les heures de 00h00 à 24h00 horloge dans un emploi rémunéré. Cependant, vous pouvez également travailler le dimanche et les jours fériés en raison de nombreuses exceptions. Ne jamais obtenir des bonus supplémentaires pour le travail du dimanche.

Dimanche travail sans certaines industries ne peuvent pas faire sans. Cela peut être un pas interrompre le processus de production. Aussi dans les soins de santé et le déploiement d'urgence travaillent en permanence le dimanche et les jours fériés.

Suppléments pour le travail du dimanche ne résout pas la Loi sur les heures de travail

Même si vous pouvez effectuer le travail le dimanche uniquement avec les limites, le nombre est désormais si importante que les exceptions à la règle.

  • Si vous poursuivez en tant que salarié le dimanche et les jours fériés par emploi, vous ne avez que pas une fois billets représentés par un droit à obtenir des suppléments de rémunération des heures supplémentaires à la normale. La loi sur le temps de travail, la présence d'une telle demande ne peut être justifiée.
  • Il ne est définie que vous devez obtenir un jour de remplacement hors du travail le dimanche ou les jours fériés. La Cour fédérale du travail se appuie son jugement du 11.01.2006 sur le ArbZG.
  • Si vous souhaitez recevoir des primes pour le travail le dimanche, doit régler séparément laquelle un tarif ou un contrat de travail.

De nombreux employeurs sont tenus par des conventions collectives, plus que de la réglementation de l'emploi contractuelles

Si vous souhaitez faire usage de vos suppléments de l'employeur pour le travail du dimanche, vous pouvez compter sur une convention collective existante de négociation.

  • Est-ce que votre employeur a accepté à une convention collective ou omet comme un membre de l'industrie en vertu de l'obligation générale de reconnaître, qu'il est lié par les dispositions de suppléments pour heures supplémentaires, dimanches et jours fériés.
  • Depuis pas toutes les entreprises, en particulier les petites entreprises, est lié par une convention collective, cela dépend des dispositions que vous acceptez que les employés de votre entreprise.
  • Est-ce que votre employeur à tout moment le travail le dimanche de vous, vous peut refuser seulement dans certaines circonstances. Vous travaillez régulièrement le dimanche, parler à votre patron si vous ne pouvez toujours pas recevoir de bonus.
  • Même si le législateur prévoit la rémunération des dimanches et jours fériés par semaine gratuitement, vous pouvez toujours obtenir certaines primes.

La loi sur le temps de travail comprend, entre autres, la mise à disposition que vous avez droit aux allocations pour le travail de nuit, le dimanche et les jours fériés. Découvrez dans chaque cas au sujet de vos droits en tant qu'employé.

VOIR AUSSI:
  1.  
  2.  
  3.  
Sans commentaires

Laisser un commentaire

Code De Sécurité