Supprimer données sur les candidats dans l'année

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Toutes les candidatures doivent supprimer fondamentalement votre entreprise, si leurs connaissances pour atteindre l'objectif des données ne est plus nécessaire, ce est dans la loi fédérale de protection des données. Mais au lieu de supprimer les données, votre entreprise peut nier même quand il ya des périodes de conservation pour les données. En raison des recours des candidats rejetés, il est nécessaire que votre entreprise a gardé pertinents pour les données décision candidats pendant au moins six mois après l'envoi de l'annulation. En retour, une archive séparée propounds que tous le personnel des RH ont accès.

Est une période de rétention maximum raisonnable d'un an, de sorte que vous ne avez pas besoin d'être nerveux au sujet de la demande de l'autorité compétente. D'autres lois savent-année période, par exemple, la Loi sur la protection des données du land de Bade-Wurtemberg. À défaut d'une relation de travail, le demandeur doit immédiatement rendre tous les documents sont retournés, mais les données stockées candidats doivent d'abord être supprimées d'un an après l'achèvement du processus de demande.
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