Sur la maternité connaître les termes de protection

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La Loi sur la protection de la maternité fournit une protection pour de nombreuses fois et interdictions enceintes sur l'emploi. Ils doivent se assurer que la grossesse ne est pas compromise par la charge de travail excessive. Comme mère enceinte, vous devez connaître les règles, même si votre employeur est principalement de la responsabilité est de faire attention à cela. Informations importantes concernant le congé de maternité

La Loi sur la protection de la maternité détermine si, comment, quoi et combien de temps une femme enceinte ne doit être employé avant et après l'accouchement pendant le fonctionnement. Ces règles permettent de protéger l'enfant à naître et de la mère, parce que de nombreuses activités sont physiquement si grave qu'ils ne peuvent pas ou seulement partiellement être exercés pendant la grossesse.

Dès le début de la grossesse ...

Mai ... pas enceinte Le travail sera employé où ils effets nocifs sont suspendues ou qui peut être décrit comme difficile physiquement. Le Loi sur la protection de la maternité, mais ne comptez pas sur au §4 exemples sont définitives. Sont également interdits sont principalement nocturne, Dimanche, corde et les heures supplémentaires.

De la 4e mois de grossesse ...

... Sur l'emploi des moyens de transport est interdit.

De la 6e mois de grossesse ...

... Ne pas être tellement occupé la femme enceinte qu'elle doit être constamment.

6 semaines avant la naissance ...

... Que la mère ne sera plus utilisé. Cependant, il déclare expressément sa volonté de continuer à travailler, cette interdiction de l'emploi peut être contourné. De se appliquer bien sûr les interdictions ci-dessus liés à des activités dangereuses et stressantes autres.

8 semaines après la naissance ...

... Applique une interdiction sur l'emploi, sur la mère de travailler même à une volonté déclarée ne peut pas ignorer. Dans le cas de naissances multiples ou des naissances prématurées, il ya même 12 semaines. Si l'enfant avant la date prévue de l'accouchement dans le monde, le temps avant la naissance de la "raté" congé de maternité est annexée.

Pendant la lactation

Les mères qui allaitent sont soumis à des restrictions similaires que les femmes enceintes. Vous pouvez également ne pas être utilisé pour les travaux qui pourraient nuire à la santé. En outre, la nuit et le travail le dimanche est largement interdite.

Compensation financière

Comme une mère protégeant les travailleurs salariés reçoivent la rémunération moyenne des 13 dernières semaines ou des 3 derniers mois avant la grossesse. Cela garantit que l'élimination du quart de travail ou des heures supplémentaires peut-être mieux payé est compensée. Les mères dans l'état de santé au cours de la période légale de l'emploi générale avantages interdiction de maternité que les prestations d'assurance maladie. L'allocation de maternité sera augmenté par l'employeur.

La plupart des mères prennent le congé de maternité congé parental. Quelles règles se appliquent ici, lire ici.

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