Sur recommandation spéciale - employés à recruter de nouveaux collègues

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Emploi, conseils d'emploi sur Internet, salons de l'emploi - les entreprises ont besoin de venir avec beaucoup d'attirer des candidats appropriés pour leurs postes vacants. De plus en plus d'entreprises se appuient sur les employés pour recruter les candidats de leurs amis et connaissances. Pourquoi ne pas demander à vos propres employés, se ils veulent faire de la publicité collègues?

Les canaux traditionnels de recrutement des employés souvent ne suffisent plus à trouver des candidats adéquats. Le marché de la main-d'œuvre qualifiée est serré et la concurrence entre les employeurs grandes. Les entreprises comptent de plus en plus sur la publicité par leurs propres employés.

Cela arrive souvent, même en conjonction avec des primes à payer lorsqu'un employé apporte avec succès un nouveau collègue dans l'entreprise. Cette recommandation programmes ont les mêmes avantages pour les entreprises et les candidats.

«Les employés authentiques sur la société
Le risque que le nouvel employé de la société vécue différemment que ce qu'il avait imaginé avant que son travail de départ, est nettement plus faible. Cela réduit le risque du chiffre d'affaires début redouté, qui est relié à l'entreprise avec des coûts imprévus.

Qualité de candidats augmente
Le rapport des applications utiles est significativement plus élevée lors de l'utilisation des recommandations par les employés parce que les employés recommandent amis et connaissances L'expérience a montré que quand ils sont sûrs qu'ils peuvent exister dans le travail à la fois personnellement et professionnellement et de se intégrer dans la société.

Un mauvais choix retomberait référant. Cela signifie que cette présélection bien être plus sévère que si le candidat se appliquerait sans recommandation.

Soutenir les recommandations techniquement
Les entreprises peuvent également prendre en charge la gestion technique de recommandation et le rendre facile pour les employés, de leurs amis et connaissances pour parler de postes vacants. Le bouton populaire «Je aime» sur Facebook ne est qu'un exemple.

Identification des employés se élève
En raison de la présence d'au moins rudimentaire possibilité de participer à la sélection des employés, l'identification augmente avec la société. Le sentiment d'être en mesure de façonner, et l'appréciation de la recommandation conduit à un sentiment accru d'appartenance. Cela rend plus facile pour rechercher d'autres candidats aux sièges devenus vacants dans l'environnement personnel.

Le mélange de canaux est crucial
Dans l'avenir, de moins en moins d'entreprises sont en mesure de compter uniquement sur un seul canal de la recherche de candidats. La requérante ne sont plus automatiquement à l'entreprise, l'entreprise doit tenter d'approcher les candidats. Un agent de cette façon est la recommandation par une maison-personnel employé. Grâce à une communication ciblée et Incentivierungsmaßnahmen peut être ici soulever d'importantes réserves et obtenir des avantages compétitifs sur la concurrence.

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