Surmenage - sous-utilisation. Le stress est une question de dosage

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Les employés doivent être dépassés pour de bons résultats ni comprendre ni. Les deux extrêmes réduisent le bien-être et la productivité des employés. En plus de Burnout dernière était le terme Syndrome d'épuisement professionnel par l'ennui, ce est- Épuisement dominé par l'ennui. Que pouvez-vous faire?

Que le stress est associé avec des lumières de surmenage rapidement. Le stress peut être causé par la pression du temps, l'agitation, les travaux techniquement exigeante; En d'autres termes, des exigences excessives créées «trop occupé» avec un.

Parmi d'autre part, la demande est créée à des activités monotones de temps et fait trop peu à faire. Cela se appelle aussi la monotonie ou la saturation.

Sous-charge et de surcharge dépendent des compétences individuelles des employés ainsi que les exigences de l'emploi. Les deux ont tort de stress qui affectent la performance et la productivité.

Soutien et Défi
En fait, tout est une question de dosage. Trop ou trop peu est dangereux. En revanche, seulement une légère surcharge est propice. Parce qu'il offre des possibilités d'apprentissage et de perfectionnement. Petits entraîner un fardeau excessif maîtrisé sur les niveaux professionnels et personnels est une courbe d'apprentissage! Cela a un effet positif sur la satisfaction et / ou la confiance en soi.

«Modérée» Sous créances ainsi que des exigences excessives modérés inoffensif. Les deux se posent que si la différence entre les exigences de travail individuels et les circonstances d'une personne est trop grand.

Etes-vous un leader, vous avez la responsabilité personnelle et voulez que votre stimulantes et enrichissantes? Alors attention à l'ajustement individuel des besoins et capacités. Pour aider vos employés à faire long terme, le maximum et se développent progressivement.
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