Suspendu ou mis à pied? Passez à l'action!

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Vous êtes suspendu à titre d'employé ou mis à pied? Ensuite, il est important de prendre des mesures et ne pas avoir à installer ici. Cela se produit parce que plus de misère. Dans ce blog, je vais expliquer ce que la suspension ou une teneur en position inactive et la meilleure façon d'aborder ici.

Suspension vs. position inactive

Suspension ou inactif être une mesure forte qui est lié par les règles. Pour déterminer ce qui se applique à une suspension, il est important de savoir si la convention collective, les règles de l'entreprise ou l'emploi que quelque chose a été convenu, par exemple combien de temps vous peut être suspendu. Dans la plupart CAO ?? s contient une durée maximale de la suspension, ce qui est généralement de 14 jours.

Ci-dessous est la différence entre être suspendu ou inactif. Dans la pratique, il est vrai que ces termes sont utilisés de manière interchangeable.

  • Suspension: mesure impliquant une conduite coupable de l'employé
  • Inactif: mesure qui ne est pas une conduite coupable de l'employé

Paiement du salaire

Si vous êtes suspendus ou placés sur la non-actif, vous avez droit aux indemnités de maladie, même si votre employeur a des motifs raisonnables de procéder à cette mesure. Ce ne est pas seulement efficace si convenu autrement dans le contrat de travail. La mesure de suspension doit toujours être proportionnelle à la gravité de la faute.

Même si la convention collective que vous ne avez pas droit au paiement en suspension ou position inactive, si ce ne est dans le contrat, l'employeur doit payer les salaires toujours!
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