Symboles d'état: le langage du corps pour les gestionnaires?

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«Ma maison, ma voiture, mon bateau!" Qui peut se vanter tout ce qui semble être plus important que celui qui vit dans un appartement de deux chambres louées et une petite voiture rouillée se déplace. Pouvoir et l'autorité sont évidents non seulement sur le langage du corps, mais aussi des symboles de statut qui vous entourent cadres.

Symboles d'état pour les cadres supérieurs?
Est-ce seulement pour les cadres supérieurs, vous savez du journal? Ou est considérations bouché et le statut d'une société moderne ne est plus approprié? Loin de là, le leader «normal» signalé par l'utilisation des symboles de statut que le leadership défini pour eux-mêmes.

Un scénario
Vous êtes nouveau comme un leader et venez de prendre un département. Puisque vous êtes venus dernière dans l'entreprise, tous les bureaux ont été malheureusement déjà occupées. Maintenant, vous pouvez partager le bureau avec les employés "de longue date". Ils partagent également le téléphone, imprimante, PC, la machine de fax. Le bureau est loin des zones de travail de vos employés, dans les chambres de la haute direction de toute façon.

Comment évaluez-vous l'efficacité de ces cadres? Si vous percevez ce leadership? Quelle autorité allez-vous admettre? Dans quel état est cet exécutif avez probablement dans votre entreprise? Et comment l'autorité de ces dirigeants évalué, même si elle est toujours une femme?

symboles de statut et de pouvoir: Mon bureau
Les puissants ont toujours eu Parangons de puissance: la houlette du berger Pape, la couronne royale et le sceptre, le président au moins six mètres de long berline dans une classe avec des vitres pare-balles.

Les organisations d'aujourd'hui ont d'autres symboles avec lesquels ils démontrent la puissance et de l'autorité: la taille et l'emplacement des bureaux, équipé avec des meubles, la disponibilité de toutes sortes de dispositifs techniques, allant de portable sur l'iPhone pour système de conférence vidéo moderne, signes de porte avec les titres de l'exécutif.

Un bureau privé ne est pas seulement convaincant, parce que vous suite ininterrompue en tant que leader des entretiens avec le personnel, les clients ou les fournisseurs. Comment ennuyeux et il est carrément embarrassant quand vous devez attendre pour de tels pourparlers jusqu'à ce que votre bureau de colocation au cours de la pause déjeuner est. Ou si vous devez privilégier la recherche d'un espace libre autour de la maison!

Un bureau privé vous et vos employés signalé également important pour savoir comment vous garder comme un gestionnaire dans l'entreprise. Vous avez et obtenez - même dans un sens figuré - chambre! Alors, comment voulez vous acceptez solutions spatiales communes, se il vous plaît indiquez comment vous définissez votre leadership même: comme celui qui "ressemble un peu afin que tout se passe" ou comme les confiants, dirige, les plans de contrôle et décident.

symboles de statut et de pouvoir: Mon personnel
Le nombre d'employés et leur rang est un signe clair de la puissance est la position d'un gestionnaire dans l'entreprise. Un chef de service de 120 employés est généralement plus puissant que le chef d'équipe avec trois personnes. Mais ce est malheureusement souvent le cas que le nombre d'employés ne reflète pas nécessairement les exigences de l'emploi.

De nombreuses tâches, de nombreux employés - ce qui en soi est correcte. cadres de position consciente mais rendre évident encore et encore, plus de gens à se rallier autour, car il justifier la saisie de documents. Ainsi, il peut - paradoxalement - être contre-productif pour des raisons de positionnement de l'entreprise de considérer comment vous pouvez enregistrer des tâches du personnel, la rationalisation et la concentration.

Surtout quand les autres ministères dans le même souffle crier pour plus de personnel et puis obtenir.

symboles de statut et de pouvoir: Ma voiture de société
Maintenant, pas tous besoin de son propre gestionnaire voiture officielle. Pourtant, ici aussi, "Montrez-moi la voiture que vous conduisez et je te dirai qui tu es". Si vous conduisez un exécutif avec le vélo pour aller travailler, ce est ok En supposant qu'il se inscrit dans la culture d'entreprise.

Si vos collègues de leadership hiérarchiquement équivalentes avec Porsche, Mercedes et BMW viennent travailler, vous devriez réfléchir à deux fois les différents signaux vous définissez lorsque vous vous angeradelt en vélo: «Au diable avec votre arrogance", "Je suis si puissant que je peux me permettre de venir en vélo! " ou tout simplement pas pensé?

Surtout si vous êtes femmes cadres, la décision de vos besoins de transport en termes de positionnement d'une attention particulière.

Comparer comme un leader dans votre entreprise même vos propres symboles de statut avec lequel ses pairs collègues dans votre organisation. Comment est-il à vous pour. Exemple, en utilisant la zone de stationnement réservée, avec la possibilité de faire des voyages d'affaires, avec la possibilité de se présenter à l'extérieur, avec la taille et la configuration de vos bureaux, votre numéro d'employé.

Si vous remarquez des différences entre vous et vos collègues, vous devriez être clair quelle position vous voulez prendre l'entreprise et puis levez-vous pour votre position.

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