Syndrome d'épuisement professionnel par l'ennui: malade, parce que les employés sont mis au défi?

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Le stress au travail. Tout le monde sait. Plus le stress, plus important la personne, parfois vous pouvez penser. Ainsi, la prévention du stress et de l'épuisement sujet sur toutes les lèvres. Mais si vous le souhaitez avant de l'ennui, la sous-utilisation et de tomber malade ne rien faire?

Syndrome d'épuisement professionnel par l'ennui peut se produire lorsque les employés sont contestées par une quantité insuffisante de travail ou la simplicité du travail. Vous seriez en mesure de payer plus et mieux, en raison de leur capacité, mais ne peut pas. Ou ne ont pas la possibilité de le faire.

Cela peut être vu dans le court terme agréable car plus de temps à bavarder, boire du café ou surfer sur les restes de l'Internet. Les employés avec les attentes et les normes de leur travail élevées, qui sont motivés et prêts à travailler, mais ce phénomène est en train de préparer d'énormes difficultés.

Trop peu de travail conduit à Syndrome d'épuisement professionnel par l'ennui
Syndrome d'épuisement professionnel par l'ennui d'une part revenir à une sous-charge quantitative. Il ya quantitativement ne suffit pas. Ou le travail est mal distribué. Il ya des études qui montrent que près d'un tiers des employés interrogés plus de deux heures par jour est ralenti. Tout simplement parce que le travail est manquant. Ou parce que vous êtes trop rapidement face avec le travail existant.

Syndrome d'épuisement professionnel par l'ennui quand le travail est trop facile
Syndrome d'épuisement professionnel par l'ennui a à voir avec sous-charge qualitative. Dans le monde d'aujourd'hui, des emplois plus nombreux et de plus sont éliminés, exigeant auparavant professionnels hautement qualifiés. Pour les professions manuelles telles. Comme précédemment vous avez besoin d'autres compétences que aujourd'hui, quand de nombreuses opérations sont effectuées par des machines.

Donc, l'employé peut ses plus - des compétences d'utilisation, mais il doit regarder «seulement» la machine afin qu'il n'y ait pas d'erreurs - anciennement uniques. Tâches intéressantes sont éliminés. Ce est un peu difficile et fatigant à la longue.

Syndrome d'épuisement professionnel par l'ennui de la performance dans les organisations hostiles
Syndrome d'épuisement professionnel par l'ennui, mais peut également survenir lorsque les employés ne peuvent plus se permettre. Personnel compétent, dévoué et innovateur sont pas les bienvenus dans toutes les organisations. Ils apportent des troubles. Ils montrent souvent critiques sur - qui ne veulent pas voir le directeur, parce que «ce est toujours bien passé!". Engagé employés critique par nom ou de modifier des options.

En bref Ces «fauteurs de troubles» doit être au repos. La meilleure façon est le leader leur donne des tâches peu qualifiées, les couvrant avec des tâches de routine et les prive de toute possibilité responsabilité, la participation et de conception. Ces employés aimeraient utiliser leurs compétences, mais ne peut pas. Si vous ressentez une réussite de son travail sera malheureux dans le long terme.

Syndrome d'épuisement professionnel par l'ennui dans les tâches de sens
Lorsque les employés ne peuvent pas comprendre le sens de leur travail, crée la frustration et la démotivation. Le manque d'intérêt pour le travail et - comme une autre conséquence négative - et la compagnie se répand. Qui ne est pas intéressé par son organisation, aussi ne identifie pas avec elle.

Ce est vraiment tragique au Syndrome d'épuisement professionnel par l'ennui: Non pas que les employés sont payés pour le surf et le bavardage! Relations sociales entre les employés doivent être en affaires et qui comprend de parler les uns aux autres sur les entreprises non-officielle.

La chose vraiment tragique, ce est que les gestionnaires et les employés dans leurs organisations ennui et le manque de motivation "en vigueur". Ressources et le potentiel des employés précieux sont paralysés. En fin de compte, beaucoup de ces personnes se enfuient à terminaison interne ou d'une maladie. Ou ils changent la société et prennent leurs compétences et leurs connaissances avec.

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