Syndrome d'épuisement professionnel par l'ennui que phénomène de stress

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Certains souffrir de stress parce qu'ils ont trop à faire. Certains souffrent aussi de stress, car ils ont peu ou rien à faire. Difficile à croire? Mais la vérité! Ce phénomène est appelé Syndrome d'épuisement professionnel par l'ennui. Comment savez-vous Syndrome d'épuisement professionnel par l'ennui?

Quel est Syndrome d'épuisement professionnel par l'ennui?
Syndrome d'épuisement professionnel par l'ennui a été décrit par les auteurs et Röthlin Werder pour la première fois et définie. Ce est le nom donné à un stress psychologique causé par une demande plus faible. Syndrome d'épuisement professionnel par l'ennui comporte trois éléments principaux:

  • Sous-utiliser
  • Manque d'intérêt
  • Ennui

Les conséquences possibles de Syndrome d'épuisement professionnel par l'ennui

  • Sous plomb et l'ennui pour abaisser la performance et causer de l'insatisfaction, le déséquilibre émotionnel et le manque de motivation.
  • Bien que contesté et sous-utilisées, une personne affectée tente occupée et souvent stressé et fortement demandé à comparaître. Donc, il peut éviter le travail et sauver son emploi.

Il est intéressant que Syndrome d'épuisement professionnel par l'ennui conduit à les mêmes symptômes que la paresse. Mais il est important de réaliser que la paresse ne est pas une cause de Syndrome d'épuisement professionnel par l'ennui. En raison des mêmes comportements et manifestations paresse pourrait être observé à la suite de Syndrome d'épuisement professionnel par l'ennui, mais peut-être.

Phénomènes de stress typiques auxquels de Syndrome d'épuisement professionnel par l'ennui souffrent touchées

  • Fatigue
  • Irritabilité
  • Démotivation
  • Le retrait social

Si vous soupçonnez qu'un employé souffre de Syndrome d'épuisement professionnel par l'ennui et l'utilisation lourde sont truquées, vous devriez envisager ce. Demandez au personnel pour. Comme quoi il travaille actuellement et si vous pouvez discuter des résultats intermédiaires avec elle. Vous pouvez généralement vérifier rapidement la quantité de la charge de travail est en réalité. Avec un peu d'habileté vous pouvez probablement trouver en relation avec un bon entretien d'évaluation, une solution appropriée.

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