Syndrome d'épuisement professionnel par l'ennui - symptômes et moyens de sortir de la crise

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Syndrome d'épuisement professionnel par l'ennui décrit exactement le contraire de l'épuisement professionnel, à savoir l'insatisfaction au travail en raison de la faible demande. Cela peut signifier que vous avez le mauvais emploi ou l'environnement de travail pour inappropriée. Syndrome d'épuisement professionnel par l'ennui a un modèle spécifique qui conduit à un cercle vicieux. Comment la reconnaître et ce qu'il faut faire à ce sujet, cliquez ici. Syndrome d'épuisement professionnel par l'ennui - symptômes et moyens de sortir de la crise

Le cercle vicieux

Comme avec l'épuisement de la souffrance sous le Syndrome d'épuisement professionnel par l'ennui personnel essaie de conserver un emploi à partir du cou. Les deux sont situés dans une crise professionnelle, mais le candidat Burnout a toutes les raisons de refus de travailler parce qu'il est débordé chronique.

Le candidat est trompeuse, cependant Syndrome d'épuisement professionnel par l'ennui cela avant que de faire face aux supérieurs et ses collègues par rapport à nu, et admettre qu'il ne est pas contesté. Plus le candidat Syndrome d'épuisement professionnel par l'ennui, cependant, pris dans sa situation, le pire de sa situation, car en étendant ajuster l'insatisfaction, la frustration et la dépression qui suit la sous-utilisation, il sera toujours moins capables même de maîtriser les choses les plus simples ,

Comment puis-je savoir Syndrome d'épuisement professionnel par l'ennui?

Le début est habituellement un sentiment chronique de sous-utilisation. Ceci peut conduire à la quantité de travail qui est responsable ou également dans la qualité du travail. Compétences et aptitudes personnelles vont habituellement de pair pas avec les exigences de l'emploi, donc il se agit de cette crise professionnelle.

Stratégie: analyser si ce est une situation temporaire ou permanente. Dans chaque entreprise, dans chaque département, il ya des phases de accalmies où le travail tout simplement moins ou sous-qualifié ne est disponible. Se il faut souligner que la situation est permanente, parler à votre superviseur de votre situation et de demander une analyse des raisons ainsi que d'une stratégie d'élimination.

En outre, le manque d'intérêt pour le travail lui-même ou de l'industrie ainsi que le manque d'identification avec l'entreprise, le département, le fonctionnement, etc. conduisent à demotivierendem comportement et une attitude négative.

Stratégie: Tout d'abord, il convient de préciser quel est le déclencheur de cette attitude avec vous. Après tout, une fois que vous avez appliqué pour votre travail dans cette entreprise. Était-ce une déception? Avez-vous déjà passé au-dessus dans le choix de carrière? Ou récemment arrivé dans l'industrie et ont simplement remarqué que vous n'êtes ni l'industrie, ni entreprise?

Dans ce dernier cas, cependant, il est temps de se réorienter. Les raisons de votre déception, mais vous pouvez enquêter. Et si vous savez quelle était la raison première, vous pouvez les neutraliser avec des appels non sollicités et de soutien aussi.

L'ennui et la fatigue chronique fixés quand il ne est pas assez à faire. Certes, vous avez jamais connu que vous êtes sortis de l'oisiveté pure complètement épuisé et fatigué du travail à la maison.

Stratégie: Encore une fois, vous devez d'abord déterminer si le ralentissement de travail est temporaire ou permanente. Le premier est le cas, demandez à votre superviseur si vous pouvez vous rendre utile dans un autre domaine de la société. Il se pourrait bien que d'autres ministères manquent de personnel et doivent renforcement temporaire. Cela permettra non seulement prend l'ennui jusqu'à la rentrée de normalité dans votre ministère, mais il élargit également encore vos horizons.

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