Système ERA-Point - Information

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Après l'EER -Punktesystem IG Metall, il ya des échelles salariales différentes. Est comparable à l'ensemble chose avec les groupes de taux connus. La disposition est similaire aux graduations sein d'un groupe collectif.

Comment le système ERA-Point

  • La classification en Entgeltrahmenabkommen l'IGM via les groupes de paie, selon la province, il ya des numéros différents.
  • Plus le niveau, la qualification inférieure et le mérite. De deux groupe ERA-salaire, il ya aussi leur propre deux niveaux de revenu ou groupe. Ils sont appelés A et B. Pour la bande de rémunération quatre également l'examen de l'étape C est fourni.
  • Pour évaluer les tâches de travail, il ya un système de point fixe. Pour travailler connaissances et les compétences sont évalués par d'autres en fonction de combien de temps vous avez besoin d'apprendre cela.
  • Bien sûr, il ne aide pas si vous pouvez en apprenant l'activité délibérément temps. Il est défini comme une règle, dans lequel le temps d'apprentissage une activité particulière devrait être appris.
  • Pour les tâches qui peuvent être apprises dans une semaine, il n'y a que six points. En moins de quatre semaines, il ya 12 points. D'une période de formation de quatre semaines, il ya 18 points.
  • Pendant trois mois, il ya 25 points de six mois 32 points. Si vous travaillez tâches qui peuvent utiliser une compétence qui nécessite un enseignement d'un an, ne, alors vous obtiendrez le relativement meilleur score de 40 points.

Les zones du système

  • Le même système de points avec des périodes convenablement adaptées est également dans le domaine de l'expertise et de l'expérience professionnelle. Pour un diplôme universitaire, soit une étude, vous obtiendrez 108 points dans le système de points.
  • Vous obtenez également des points pour votre responsabilité et de marge de manœuvre. Dans une bonne position pour obtenir, par exemple, un maximum de 40 points. Pour confier des tâches par seulement deux points. Même être aussi les divisions dans les autres domaines, tels que la communication, le leadership, etc.
  • Le mieux votre formation professionnelle, le plus d'expérience et de l'expertise que vous pouvez fournir, le mieux votre contenu dans la règle. Les tâches et les échéances ont été négociés et partagés par les parties à la négociation collective.

Ainsi, la bande de rémunération est calculée

  • Les échelles salariales sont déterminées par les points obtenus. La bande de rémunération nécessite une une note allant de 10 à 15 points, qui sont généralement des activités auxiliaires.
  • Pour le système groupe salarial 10 ERA-Point fournit un score de 89 à 101 points. Voici également une formation professionnelle d'au moins trois années terminées ou un diplôme d'études collégiales de exigence minimale.
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