Tâche fastidieuse ou non?

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Pays-Bas est l'un des "sains" pays dans le monde. Toutefois, l'établissement de santé et l'absentéisme sont deux quantités croissantes. La qualité des soins de santé augmente et que le nombre de personnes handicapées est en augmentation, tandis que l'on attendrait par la bonne santé le pourcentage d'absentéisme et de l'invalidité devrait diminuer chaque année forte.

Santé et travail GRH

La loi sur les conditions de travail ne fait pas appel grandement à la responsabilité des employeurs dans les domaines de la santé et le bien-être de leurs employés. La loi sur les conditions de travail est clair que temporairement ne fonctionnent pas correctement ne signifie pas que les employés seraient malades, imparfaite ou impropres à l'exécution de leur travail. Les problèmes psychosociaux arriver ici joyeusement attention.

De plus en plus clair que les organisations de santé ont beaucoup à voir avec les effets psychologiques de la population des travailleurs. Il se agit d'une variété de mécanismes, tels que la charge de travail, le manque de perspectives d'avenir, sous charge et de conflit. Ces facteurs sont appelés facteurs de stress et ont finalement souvent un effet destructeur sur le bien-être et la santé des travailleurs. Des changements importants dans des organisations telles que réorganisations, fusions, les changements de personnel, les réductions et les changements technologiques, l'influence de ces facteurs, aiguë supplémentaires. Avec handicap mental en raison de la situation de travail implique souvent les travailleurs exposés à des facteurs pathogènes dans les conditions de travail.

Arbodiensten déplacer de plus en plus leur attention de malades pour des employés en santé. Il aide les employés à développer leurs compétences afin qu'ils soient inzet¬baar à l'avenir. Cela représente un pont entre la GRH et SST. Pas silencieux, lunettes de protection ou des bouchons d'oreilles, mais werk¬druk, gestion du changement et des compétences dominent.

La pression croissante provoque plus de stress. Cette pression accrue est, à son tour, provoqué par, entre autres, la réduction des niveaux hiérarchiques dans organisa¬ties et équipes zelf¬sturende. Produire plus avec moins de gens et de fournir un rendement élevé, ce qui implique plus de responsabilités et des exigences plus élevées. Cela augmente le risque de stress au travail.

Le temps d'agir

En raison de ce qui précède et de la flexibilité, la sécurité, l'information et l'éducation de la santé de plus en plus ?? exigera plus l'attention des organisations. De le département RH est un stimulant et nécessitent souvent la préparation dans le sens de la gestion, à organise¬ren informations et les instructions pertinentes aux moments appropriés. Le P & D devraient, plus que dans de nombreuses organisations est jusqu'à présent le cas, devraient jouer un rôle spécifique dans la mise en œuvre de la politique de santé et de sécurité.
Cela peut dans un premier temps être donnée pour aider à la performance de l'IPA, et en particulier celle-ci qui couvre la partie welzijnsas¬pecten. La contribution de l'agent du personnel que deskundi¬ge, coördina¬tor ou l'exécuteur testamentaire dépend généralement de la nature de l'organisation. Dans d'innombrables domaines les personeels¬functionaris joue un rôle, souvent en étroite collaboration avec d'autres experts.

Le lien peut être faite entre la SST et RH ver¬loopt donc grâce à la fonction du personnel. Le supérieur hiérarchique est le sens uitvoe¬rende responsable de l'augmentation du stress mentale en milieu de travail; le recruteur peut soutenir cette gestion, de conseil et de facilitateur.
Cela pourrait inclure des choses comme pour donner aux employés affectent le rythme de travail, de bons paquets de composition de l'emploi et de l'attention de aan¬dacht à l'atmosphère en milieu de travail. Personeelsfunctio¬narissen jouer un rôle important dans la création de conditions pour éviter la surcharge psychique. Ils voient l'image plus grande dans une organisation. Certes, dans les organisations vergrij¬zende devront santé et la sécurité au travail, en mettant l'accent sur l'augmentation de l'employabilité. Arbo joue demandent souvent au niveau individuel, en particulier dans le domaine des gestionnaires directs.

Une préoccupation, en particulier pour les consultants de gestion et de ressources humaines réside dans le développement et la mise en œuvre d'une bonne politique sociale. Cette politique doit être dans un espace de cas est réservée aux interventions ?? programmes et activités dans le cadre de la loi sur les conditions de travail et à la suite d'une politique de santé ciblée. Toutes les interventions possibles, les programmes et les activités s ?? peuvent être distinguées comme suit:

Organisation approche axée sur:
  • organisation de la tâche de travail et l'environnement de travail;
  • la recherche de rendez-vous;
  • orientation professionnelle et les évaluations de rendement;
  • la formation continue;
  • la promotion et la réaffectation procédure;
  • carrière des conseils;
  • des cours axés sur la gestion et le leadership: le leadership axé sur les personnes, la gestion du stress, la gestion des conflits, la politique de l'absentéisme, de la perception de l'emploi, etc.

Approche axée sur l'individu:
  • l'inspection du hypothèse orienté;
  • Orientation professionnelle individuelle / planification;
  • soins après les événements traumatisants;
  • l'éducation sur le stress et l'épuisement professionnel;
  • Promouvoir le soutien social;
  • Cours: gestion du stress, la gestion des conflits, les techniques de communication, les compétences sociales, etc.

Personnel de service P & D a sa spécialisation et l'expertise souvent tendance à penser de leur propre discipline. services de personnel RH seront donc, en raison de ce qui précède, devraient activement répondre aux développements actuels en ce qui concerne liées au travail d'une incapacité mentale. Les chiffres parlent d'eux-mêmes ne sont pas concernés. En outre, le P & O ?? est l'expert appropriée qui peut expliquer à l'employeur que l'absentéisme en raison de travaux liés à des problèmes psychologiques, a un coût élevé et qui devrait être l'attention nécessaire est accordée à. Il peut le faire par exemple au moyen d'une stratégie rationnelle, que l'employeur reconnaît la nécessité d'une politique de prévention.

Devient la marée?

Le stress est un phénomène de mode? Arbodiensten effet de la publicité en offrant la gestion du stress ?? ??. Ce est évidemment un problème de mettre le stress dans les bonnes proportions, puis à traiter. Le problème est à la fois bien reconnu, mais toujours pas reconnus. Bien qu'il ne est plus tabou, mais le manque de compréhension, tant à l'intérieur et à l'extérieur de l'organisation, pour faire place à la compréhension. L'organisation doit être conscient de la valeur ajoutée du service de santé au travail. Un bon cq d'approche. Prévention paiera pour eux-mêmes au fil du temps. Dans ce contexte, la critique des services de santé au travail peut être placé, sous la pression de l'employeur et non toujours traiter objectivement avec un handicap mental.

Il ya une tendance sociétale que plus la productivité du travail et réduire les coûts, devraient conduire à des profits plus élevés. Il doit donc être atteint plus avec moins de personnes. L'utilisation des travailleurs flexibles est un moyen pour atteindre cet objectif.

Dans l'ensemble, il reste encore beaucoup de travail à faire pour les services de santé au travail et P & O afin de fou pour faire une faveur!
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