Tâche inondations aiguë: Comment apprendre à déléguer correctement

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Déléguer ne signifie pas passer à d'autres tâches désagréables, mais de donner une partie des travaux à d'autres et donc une part de responsabilité. Déléguer est un art, et surtout une question de confiance. Si vous confiez employés à temps avec des tâches que vous ne pouvez pas faire vous-même, vous bénéficiez de deux façons: d'abord, vous pouvez vous concentrer sur votre véritable leadership, le deuxième coup de pouce à vos employés en les transférant tâches autonomes. Ne oubliez pas, cependant, que vous ne pouvez pas déléguer tout. Les tâches qui sont de véritables tâches de leadership, être sur votre bureau, dans votre expertise. Déléguer la planification stratégique et ailleurs jamais des tâches confidentielles. Bon peut être délégué les travaux suivants:

  • Les tâches de routine qui sont effectués selon des horaires spécifiques.
  • Tâches spéciales qui peuvent être faites très bien par un spécialiste dans votre équipe.
  • Tâches supplémentaires qui vont au-delà de la portée du travail normal, comme le travail de projet ou organiser un événement.
  • Tâches favorites sur lequel vous avez personnellement plaisir, mais tout aussi bien un autre employé peut prendre le relais. Vous ne devez pas procéder à toute atelier lui-même, servir chaque client ou de préparer pour chaque contenu de la réunion.
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