Talent et le travail; pas toujours un mariage heureux

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Comme avec du TDAH est difficile pour beaucoup doué pour garder le cap dans leur vie professionnelle. Une personne douée est généralement plus rapide démotivés, a besoin de plus de stimulation intellectuelle, établit des normes élevées pour lui-même et de l'environnement, et semble souvent ne pas faire de choix. Cette symptômes de stress de mensonge, l'anxiété, la dépression et portaient sur le vagabondage. En affaires, il n'y a guère d'attention aux personnes qui sont doués alors qu'il ya un intérêt croissant pour les enfants doués. Ce est malheureux, car à mon avis ne est pas seulement une grande capacité intellectuelle est perdu mais nous extraire aussi des gens innovateurs et créatifs dans nos organisations.

Caractéristiques douance

Quand une personne douée venir stimuli des sens rapidement à l'intérieur et rapidement passé. Par la suite, ces incitations sont rapidement traitées par le cerveau. Penser à vous comme des œuvres doués sur les processus et les images parallèles avec de grandes quantités de données sont associées et traitées efficacement. Vous êtes vif d'esprit et parle souvent beaucoup et vite. Beaucoup doué souffrent d'insécurité affective qui est compensée avec aplomb intellectuelle.

La moyenne doué est très curieux, a souvent un bon moral, se sent plus responsable que la moyenne et est particulièrement extrême et parfois motivés intrinsèquement. Beaucoup de gens doués sont entreprenants, créatifs et très concentré sur l'autonomie, ils ont souvent beaucoup de difficulté avec l'autorité ou de l'ordre des préséances. Les plus doués sont très sensibles et donc très sensible aux incitations positives et négatives. Cette sensibilité prend quand serrures asymétriques énergie faisant vous vous sentez parfois surexcité ou apathique. Ont également doués sont moins influencée par la pression sociale et oser débattre avec les autorités.

Pièges

Dans la pratique doué souvent considérée comme missiles non guidés ou savoir-irritante qui ont souvent beaucoup de difficulté à rester sur la bonne voie. Leur force est aussi leur piège. Individus doués peuvent enrichir affaires sont fournis est pris en compte leurs besoins et leurs capacités. Tout comme quelqu'un avec des problèmes de dos ont besoin d'un siège de coutume, une personne douée doit également quelques ajustements.

Doué comme beaucoup, peut faire de mauvais choix, offrant constamment des incitations et puis il ya des collègues qui ne comprennent rien d'eux ce que la frustration peut apporter. Œuvres doués principalement d'une nécessité intrinsèque, ils veulent se faire extrêmement utile et se développer. Le montant du salaire est beaucoup moins important que pour les doués de talent normal. L'autonomie professionnelle et de défi intellectuel d'autant plus. Un travail adéquat mène avec talent ne parviennent donc plus souvent qu'autrement doué.

Problèmes

Gens talentueux rencontrent différents problèmes au cours de leurs carrières. Donc douter autorité souvent et ont offert des conflits plus rapides avec leur gestionnaire ou collègues. Ils peuvent également agité par l'indifférence et l'inaction des autres et ils peuvent aller mal avec toutes les choses simples. Ils ne travaillent pas au service de leur employeur, mais pour les clients et les clients de l'entreprise et les explications souvent idiosyncrasiques pour leur comportement, une idée ou approche. Aussi doué d'un «problème d'engagement» parce que la plupart, si bien qu'il ne peut pas toujours clair où le meilleur pour quelqu'un peut être déployé. Doué dans de nombreux cas même pas diplomatiquement et leur communication est parfois loin de tactique.

Beaucoup de problèmes ont à voir avec la distance intellectuelle entre le doué et son environnement, mais sont également un élément standard des surdoués. Comparez-le avec le texte suivant: les gens talentueux normal de travailler pendant quelques semaines et vivent dans un environnement avec seulement une faible ou déficient mental, qui est le résultat que vous en pensez? Exactement: la frustration et de l'incompréhension et les plaintes de tension peut-être éventuellement et l'échec. Doué peut être très stressant de travailler dans un environnement où les contrastes intellectuelle. Beaucoup de talent ont ainsi parfois aussi enseigné à un âge précoce qu'il ne est pas toujours souhaitable ou sûr de montrer le vrai 'Je'.

Tout cela n'a rien à voir avec le fait que retardé ou mieux encore supérieur aux autres, mais avec le fait qu'une personne douée est différent. Une personne douée ne sait pas tout et ne pas toujours tout mieux. Savoir, ce est en fait le résultat de l'entrée, fait la vision et des liens est une question de capacité.

Ni viande ni poisson

Beaucoup de talent ont de larges intérêts et de trouver beaucoup de plaisir. Parfois, ils ne seront jamais en mesure d'achever un cycle complet d'études ou qu'ils ont commencé à plusieurs études. Aussi doué souvent un CV avec plusieurs emplois différents et parfois ils obtiennent de HRM'ers ou consultants même que leur CV est ni chair ni poisson. Je suis désolé que vous ne regardez pas plus loin et étudier la motivation derrière ces dynamiques ou les résultats de l'doués tout en effectuant les différentes fonctions.

Une personne douée poursuit généralement une carrière horizontale après, contrairement à ce qui est commun dans notre société. Qui est dirigé à développer niveaux verticaux en faisant la promotion et l'approfondissement d'une fonction.

Réaction

Obtenir la rétroaction est difficile pour beaucoup de talent, ils souffrent souvent d'anxiété et de peur d'être rejeté plus rapide. La plupart se rendent compte qu'ils sont différents ou ne importe où vraiment appartenir.

En outre, ils ont souvent peu de gens à qui ils peuvent imiter. La plus grande partie de la population est, après tout, pas beaucoup doués et talentueux, donc eu l'idée de rester seul. Ils ont appris à eux-mêmes comme «normale» que possible d'établir pour prévenir le rejet ou la rétroaction négative.

Risques

Formes doués un risque pour les employeurs, par exemple parce qu'ils. Sont souvent malades? Il ya peu de données sur mais on pense qu'ils sont plus susceptibles «échec» que les non-doués. Un manque de défi intellectuel, l'ennui, le manque de compréhension et d'un manque de sécurité au sein d'une équipe ou d'une organisation pour la plupart des causes de l'échec. Individus doués qui travaillent pour les grandes entreprises avec les procédures standard et les profils d'emploi serrés ou abandonnent plus souvent que ceux qui travaillent pour les petites entreprises, plus flexibles où l'on peut durable.

Pour les employeurs

Cesser de voir doué comme irritant savoir, mais utiliser leurs capacités et de voir que le talent ne est pas toujours amusant. Il ya beaucoup de préjugés sur la douance et beaucoup de ce est de la foutaise complète. Accepter le fait que les individus doués pensent et agissent différemment et qu'ils sont dans beaucoup de choses très différentes de l'employé moyen. Accepter également comme un gestionnaire qu'ils ont sur les capacités intellectuelles supérieures que vous. Il ne est pas question d'un besoin d'être mieux, mais sont effectivement doué pour une très faible proportion de la population avec un QI plus élevé et des propriétés associées.

Ils peuvent contribuer beaucoup à des solutions intelligentes, de l'innovation et des idées d'affaires. Cela exige la reconnaissance, la reconnaissance et l'appréciation de leurs capacités. Grâce à des entrevues, les aptitudes et les connaissances de ce guide peuvent être canalisées. Un employé de talent qui est à l'aise dans sa peau est un véritable atout pour votre entreprise.

Sur la fonction de la boîte

Doué automatiquement mis l'accent sur le contenu. Traditions, les coutumes, les protocoles et la pression sociale sont rapidement détectés. Si ce est contraire à l'objet de ce côté. Il se trouve sociétés à but lucratif: la pensée doué de leur penchant naturel out-of-the-box, dans un environnement sûr ce potentiel peut bien venir dans son propre. Donc attention au personnel talentueux et écouter son histoire. Un employé de talent qui se sent compris, vous pouvez vous attendre beaucoup d'engagement et d'implication.

Multi-talent

De nombreux employés talentueux sont polyvalents, beaucoup plus large que leur propre profil de l'emploi. Ils sont pour la plupart autodidacte et se sont développées dans différents domaines sans les appliquer dans leur travail. Ainsi, ceux assistant administratif doué dans votre entreprise pourrait construire et résoudre des problèmes sites d'automatisation.

En bref: aller dans le dialogue avec votre employé pour déterminer comment un employé de talent est plus large pour l'organisation peut utiliser. Beaucoup amour doués se ils peuvent appliquer leurs connaissances et la compréhension de leur employeur, ils se sentent sera utile et agréable imposés.

Beaucoup de gens doués sont au mauvais endroit et être particulièrement long pour se adapter à des conditions défavorables. Environ 40% de l'utilisation doués leur potentiel non pas parce qu'ils ne ont pas de place pour ici. Une partie du talent est contre son gré à la maison en raison de problèmes physiques ou mentaux parce qu'ils ne sont pas reconnus au sein d'une organisation.

Environnement de travail favorable

Un environnement favorable pour les doués est un endroit avec une salle pour la créativité et l'autonomie. En outre, il doit y avoir place pour la flexibilité, l'expansion de l'emploi et entrée personnelle. Il doit être travaillé sont peu nombreux et la hiérarchie aussi peu que possible à des protocoles ou des procédures standard. Le travail doit être suffisamment stimulant intellectuellement et ainsi minimiser routine. Individus doués ont découvert besoins, l'amélioration et l'apprentissage. Il est important que ce est aussi des rendements supérieurs à la moyenne dans le travail et l'environnement de travail des surdoués. Le milieu de travail idéal, il ya place pour la discussion.
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