Taxe sur les salaires ou non - ce est en 2008 la question!

FONTE ZOOM:
Il ya toujours des situations où paiement ou de compensation des composants à un employé ne accumule pas directement. Par exemple, en raison d'une participation réussie à l'opération reste à multiplier davantage. Ces modèles feront de votre vie dans la masse salariale ne est pas facile. Enfin, vous devez maintenant décider si et quand de calculer et de payer l'impôt sur le revenu pour ce salaire composants. Le calcul de l'impôt sur le revenu ne est pas si difficile. Pourvu que vous suivez quelques règles de base.

Le principe des droits constatés

L'employé a de l'argent. Ainsi, en vertu de la taxe sur les salaires principe des droits constatés est due si ...

  • ... Les salaires dans les intérêts de l'employé dans l'entreprise reste, par exemple, comme un prêt à l'employeur.
  • ... Ou les salaires reste en fonctionnement, mais l'employé peut toujours l'avoir.

L'employé a de l'argent. Ainsi, dans le cadre du principe des droits constatés, aucun impôt ne est payable si ...

  • ... L'employé reçoit une part des bénéfices, qui, bien crédités sur lui, mais reste dans le partage des bénéfices dans l'entreprise. Seulement lorsque le paiement effectif comme une subvention ponctuelle vous calculer l'impôt sur le revenu et les emportent.
  • ... Si vous ne payez pas les salaires dus pour ouvrir une action en dommage ou en raison de difficultés financières.

Attention, la sécurité sociale!
Ainsi, dans l'impôt sur le revenu, il dépend toujours sur le principe de la comptabilité d'exercice.
Qui stipule:

  1. = salariales = coulaient charges sociales.
  2. Non remis à payer = pas d'impôt sur le revenu.

La demande principale
La situation est différente de la sécurité sociale. Ici, la soi-disant principe revendiquer est valide. Prince réclamation signifie que l'obligation de contribuer lorsque se produit toujours sur le droit d'un travailleur a surgi à payer. Sauf Einmahlzahlungen: Ce est là le principe de la comptabilité d'exercice se applique.

VOIR AUSSI:
  1.  
  2.  
  3.  
Sans commentaires

Laisser un commentaire

Code De Sécurité